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干的越多挣得越少
工作比别人
干的多
,工资反而拿的少,这种情况应该怎么办?
答:
首先,在一个正常和良性的单位中,应该坚持按照分配的原则,不能让雷锋吃亏。如果违反按劳分配的原则,就失去了公平性。长久下去会对员工的工作积极性造成负面影响。但公平本身却是一个相当复杂的问题,这主要是由于下面几个原因:一、它与个人的主观判断有关。在很多单位中,无论是自己的或他人的投入和...
入职以来
干的
活儿越来
越多
工资却一分没涨,该不该选择离职?
答:
现在的辞职率越来越高,原因大多都是因为自己觉得做的事情越来
越多
而工资却没有什么变化,因此他们觉得自己没有得到重用就想着离开这家公司,去下一家公司。排除了自己的原因,如果你每天勤勤恳恳做好每一件事,但工资还没有变化,你可以和那些比自己工资多的人进行一个简单的比较,究竟是为什么他的钱比...
为何工作越努力,反而越混得差?
答:
职场是个很神奇的地方,我们在职场上都希望付出与回报成正比,但是呢,现实往往是事与愿违的,我们总能在职场上看到一种显现:
干的越多
,“死”得越快!那为什么会出现这种现象呢?本期我们就来揭秘一下,导致这种怪相的三个深层原因!职场越来越不喜欢“老黄牛”了 曾经,我们总把低头苦干、任劳...
在职场中,
干的越多
越好吗?
答:
职场是个很神奇的地方,我们在职场上都希望付出与回报成正比,但是呢,现实往往是事与愿违的,我们总能在职场上看到一种显现:
干的越多
,“死”得越快!那为什么会出现这种现象呢?本期我们就来揭秘一下,导致这种怪相的三个深层原因!职场越来越不喜欢“老黄牛”了 曾经,我们总把低头苦干、任劳...
医生是干得
越多
,收入越多吗?
答:
在医院,钱不是你干出来的,而是医院算出来的。一年
干的
活挺少,每个月轻轻松松一万收入。第二年领导说最近收治病人量不够,我们要改一改奖金分配,刺激大家的主观能动性,以后每个出院病人算一个人头,一个人头一分钱,你突然觉得干的活变多了,当然每个月也有一万。第三年领导说,哎呀这个人头制度...
职场中为什么
干的多
的反而输给
干的少
的?
答:
越大的老板越不会关注结果产生的过程,到底是多少人熬了多少夜干出来的成果,老板只关心成本和产出是否合理,利润是否可期。所以那些什么熬了多少夜,改了多少遍方案的东西留着感动自己就好了,说到底没人关心。最多也就是你领导的一句“辛苦了”。4、老板喜欢在大多数人面前唱高调,其实却根本就不会...
挣得少
、花
的多
的青年危机焦虑症,职场人该如何摆脱?
答:
接下来,在短短的一年内,在没有人脉、渠道、资金投入的情况下,陈立飞通过写作,短时间为他迅速积累了很多客户和渠道资源,不仅在公司内赢得了尊重和话语权,同时也为他
挣得
了人生的第一桶金50万港元。在多年以后,当问起陈立飞人生第一桶金是靠什么挣到的, 他的回答只有两个字:写作 。第二阶段...
是不是老板都喜欢懦弱的老实员工,拿的钱少了,
干的
活多?我们是不是要...
答:
不一定,可能有些小心眼格局小的老板是如此,但凡有眼光有格局的老板都不是这样,他更希望员工有冲劲,拿工资高,为公司创造更高的效益,这样才是双赢的局面。老板不是喜欢懦弱的老实员工,拿的钱少,
干的
活多,老板是喜欢听话的员工,喜欢敬业心强的员工,喜欢业绩好的员工,如果你干得好,老板是会...
有人说
很多挣
大钱的人,没有谁是靠辛苦工作挣到的,这是真的吗?
答:
这是最好的选择。当然这个难度也很大,你要很敏锐地捕捉到风往哪里去,还要勇敢加入进去,因为创业,无论伟大的事业,还是微小的事业,时间成本、努力成本都是一致的,我一直想说的是,在你能力范围之内,
多干
大事,反正都是创业,为什么不做点大事情。
表示“
挣得少
,花
的多
”的成语有哪些?
答:
入不敷出(rù bù fū chū)释义:敷:够,足,收入不够支出.出自清代曹雪芹的《红楼梦》第107回:“但是家计萧条,入不敷出。“例句:他家人口太多,收入少,常常入不敷出。寅支卯粮 (yín zhī mǎo liáng )释义: 这一年吃了下一年的粮。①比喻经济困难,收入不够支出,预先支用了以后的...
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