88问答网
所有问题
当前搜索:
虽然你挣得少但是你干得多啊
我比别人工作做
得多
,
但是挣得
比别人少,应该怎么办
答:
你比别人工作做
得多
,
但你
的老板可能根本不知道这一点。这点你要理解,你的老板不会为你活着。所以你必须表现。怎么表现呢?如果你到处说自己能干,那你的同事与上司一定会打压你,这样肯定不行。因此你如果想在你现在的单位得到晋升,你就必须加班工作。对于有能力的人来说,由于他们能够从工作中得到...
工作比别人干的多,工资反而拿的少,这种情况应该怎么办?
答:
基于你自身,刚刚大学毕业的年纪,不管去什么单位都是新人,一般都是从底层做起,干的就是最辛苦的工作,不管什么工作对新人来说都能锻炼,单位管理层的领导
虽然
不见得干的多,
但是
他们身上承担的责任,费的心力脑力也不比你轻松。你说的两个关系户做的活少,大家都知道,那是领导的安排,放平心态,你只要把自己的职责做...
毕业3年了,一直在装修公司,干的特别多,
挣得
比较少,怎么办,继续还是换...
答:
1、在这家公司是否技术和人脉已经达到顶峰了,不能再学到东西了,如果是,建议换工作;2、换工作不建议换行业,还是在这个行业继续干下去;3、任何一个行业人脉是最重要的,如果你技术好了,或者经验到位了,却找不到薪水高的工作,说明你所做的事情一直都是低价值的重复劳动,再做五年其实也是一样的...
每天工作量很大
但是
薪资
却很少
,要不要跳槽?
答:
一、首先要看这份工作到底对自己以后的发展有没有帮助?如果在一个人刚从事某一个行业的时候,或许会比较忙,甚至
很多
人会把一些非常琐碎的事情交给你,而且
你干
的活
虽然多
,
但是
拿的工资
却
比别人少,在这个时候,如果你认为这份工作对你以后的发展是有帮助的,那么你就可以忍一忍,不要选择跳槽。但是...
为什么一线员工
挣得少
……干的活还多……还受领导的气
答:
一线员工:一线员工处于利益分配链条的最低端,就是食物链中咱们都是虾米。
挣得少
:我们的工作任务往往是单调的、重复的、缺乏创造性的,企业对我们的要求是尽到角色责任(完成必须做的事情),所以我们的收入在企业收入分配体系里占据的份额是很少的。要
挣得多
就要从虾米的位置上升到鱼的位置,上升的途径...
男人爱听的5句“肉麻情话”,有些情商低的女人,为何一辈子也没说过?_百 ...
答:
在感情中,女人每说一次自己选择男人,是瞎了眼,后悔了,男人的内心对女人,都会疏远一分。
可是
假如你总是哄着他说,你选择他,非常正确,那么他会觉得你这么肯定他,他也不能辜负你,在生活中,他真的会对你更加好几分。女人们,男人爱听的五句“肉麻话”,在你们的相处中,你真的说得越多越好...
老婆
挣得多
,我挣的少,怎么办?
答:
应该提升自己的
挣钱
能力。首先你媳妇一个月挣1万多,这种薪资状态相对来说是比较高的。而且大部分男生都无法达到这种薪资状态。
但是
在这种情况下,你一个月只能挣5000块钱比你媳妇的工资要
少很多
。所以当你们在一起相处的过程中,可能会让你内心产生一种不平衡的感觉。甚至会觉得自己的赚钱能力并不是很好...
一个人
挣钱
比
你多
还说
你挣得
不少,这是什么心理?
答:
这可能是一种自卑心理,即认为自己
挣钱
的能力不如别人,所以只能说自己
挣得
不少,以压低自己的收入水平。这种心理需要自己注意,要学会正确看待自己,才能有信心去挣更多的钱,从而改善自己的经济状况。
为什么超市工资那么低还能招到人?
答:
超市就对员工的年龄没有太多要求,只要你还能
干得
动,就可以招聘你了,所以大家去一些规模不那么大的超市,经常会看到有一些年纪比较大的工作人员呢。任何一份工作,都有其价值。我们不能只看到经济收入这一个维度,每一份工作都有
很多
的优势,这也正是我们在选择工作的时候应该考虑到的点。
用经济伦理学的分配伦理分析
干得多
睁
得少
答:
分配伦理的三大原则 1. 按贡献分配 2. 按品德才能分配 3. 按劳分配,按需分配1 为最根本最重要的原则 之后的一切原则都可以用1来解释 也有1奠基下面来分析
干得多挣得少
首先明确以下几个概念基本经济权利,经济人权 非基本经济权利 例子 张三能力强 又勤劳 所以贡献大
但是
他的子女较少 需要较少...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
会的越多干的越多挣得越少
讽刺工资低活多的图片
工作挣得少也比不干强吧
抱怨工资低的幽默句子
干的活多绩效没别人高
我们赚的少但是做的多
虽然工资低但是
干的多奖金少
干活多奖金少怎么破局