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干的越多挣得越少
老板希望员工
多干
活加班,员工却无感,这个矛盾如何调?
答:
这个本质上还是付出与回报不成正比的关系。很多上班的时候不爱加班的人,自己当了老板后,恨不能24个小时工作,因为什么?当然是回报了。毕竟,所有的利润都归自己,干得
越多挣得越
多。而员工就不一样了,无论每天是干8个小时还是12个小时,月末领到的工资都是一样的,多付出也看不到回报,当然就不...
“
干的越多
,错的越多,还不如不干”,大家怎么看待这种职场行为?
答:
很多人都说职场如战场,其实说得更加简单一些,职场只是为了大家讨生活的一个方式,当然对于有些人来说,职场就是他们走向成功的阶梯。其实职场上最关键的问题不在于一个人做多还是做得少,甚至是
干的
错,还是干的对,最主要的就是自己能否对职场有一个正确的认知。一个人对于外界事物的正确认知自然就...
为什么很多人宁愿做小生意,也不想拿死工资?
答:
因为做小生意比较自由,而且是为自己干,如果是拿死工资的话,就相当于是为别人打工,而且发展前途是有限的自己做生意时间可以自由分配,而且未来的成就也是不知道是什么样。但是自己做小生意承担的风险要比打工,大得多自己做生意
挣
5000块钱比打工挣10,000块钱要拿得太多了,所以这个也是分人去的,有些...
职场中,为什么老实人
干的越多越
得不到重视?
答:
这些人没多少钱亦无强硬后台,在强者面前就是块香喷喷的肉,只有你富裕了强大了,就不会有人看不起你,更不会有人胆敢侵犯你了,规律啊!所有的老好人,无论是能力大小的问题,还是做人原则底线的问题,往往都因自己个人的原因模棱两可含混不清,没有是非曲直,没有善恶美丑,如果都不争不抢不说不...
过去我比老公挣钱多,现在他挣钱比我
多很多
心里不平衡,失落,感觉工作干...
答:
(一)自家的先生,每月比你多赚点钱应该是很高兴的事情。何来“心里不平衡”之感?!不管你俩谁的工资高些,都是拿到了你们自己的家里。这应该是很高兴、很正常的事情。是不是觉得自家先生赚钱多他会趾高气扬?可能有的人会如此,但大多数人还是觉得这是好事情。虽然有时候会有些沾沾自喜,但因为比爱人多赚了一些...
如果工作时,你做的产量
越多
,领导越让你做,而对与奖励,什么都没有,当有...
答:
你拼死拼活地超额完成产量,既得不到领导的表扬,更得不到奖励,反而让领导觉得你还有潜力完成更多的产量,这种领导也太吝啬了,十足的资本家,而且是那种直到压榨完工人的最后一滴血还嫌工人血量不足的资本家,在这种领导手下干活,既然怎么干都得不到认可,完成多少产量也没有奖励,那就慢慢地磨洋工吧...
副处长送外卖12小时赚41元,为何现在外卖员挣钱越来越难了?
答:
一名兼职的骑手,只跑午高峰或者晚高峰,每天大概跑15单左右,也就是75元,第一个月是,每天90元左右,所以我干了一个月,综合下来2200元加,但是跑去租电车,租电瓶,还有保险费不到2000元,外卖是一个拼时间的工作,您努力就会
挣得多
,您不努力就会
挣得少
。我觉得人,在没有能力活得洒脱的时候,...
如何解决绩效考核中“
干的越多
,扣得越多”
答:
很多企业绩效考核工作在初级阶段时,会出现某些岗位
干的越多
扣的越多,而某些岗位却干的
越少
扣的越少,使得绩效考核工作出现了相应问题。为了解决绩效考核中的此类问题,企业可以使用岗位劳动强度测评方法。岗位劳动强度评价关键要素 1、企业成立薪酬管理委员会 企业成立薪酬绩效管理委员会为企业常设机构(...
有一种说法是
干的越多
,犯错的可能性越大,你认可吗?
答:
你犯的错误就会
越少
。一、
干的越多
,经验更丰富我们不管做什么都不能纸上谈兵 ,我们要学会自己去实践 ,实践是认识的前提 ,我们只有多次反复的去实践才能得出正确的结论 ,这样我们做事情犯错的次数就会更少 ,甚至不会犯错 。就像我们在做高中数学题的时候 ,当老师给你一个公式的时候 ,你当下是...
为什么好多公司会出现“多干多错,不干工资反而更高”的奇怪现象?
答:
很多刚起步的小公司管理制度混乱,基础工作做不好,导致员工吃尽苦头。累死累活干了大把工作,领导看不见,一点小错就传到领导耳朵里,随之而来的就是各种花式惩罚。而不干活的人,什么也不做自然也没有犯错的机会,领导就没有罚他们理由了。当碰到这样的公司,还是想办法离开吧,可别钱没挣多少,...
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