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干活多工资少怎么谈
工资
加得太少了之后,要
怎么
开口向老板反映比较好?
答:
老板意见:芝城贸易有限公司副总经理李茂才职工能直接来找老板谈加薪,首先证明他能肯定自己的能力。有人说,担心自己一提,老板说不定炒掉自己,但是老板每天有
很多
事,记得给员工主动加
工资
的老板
很少
,时间和精力都有限。对于这类员工,只要他的能力得到我的认可,我就可以考虑给他加薪。不过他要有客观的自我评估在前,这个...
老板
工资
发少发俩百
怎么
问才不得罪人?
答:
首先,你要先确认自己工资结构是否正常,自己有没有请假、迟到、旷工、违反工作纪律的处罚等等 其次,如果上面都没有问题,你可以先找财务核对 最后,如果确实少了,那就直接和老板讲,
工资少
了,你在要求你自己的应得收入,没有什么好怕的,真正的大老板,不会计较这些的,但是你要有足够的证据证明少...
老板总降
工资
,
怎样
婉转和他谈
答:
如果是老板不想用你你可以离职,因为拿着底薪不好好
干活
的报复是不明智的,浪费自己的时间,如果老板是因为
工资
开高了,那么建议你人好好表现,等有业绩的时候与老板谈加,不然那时候再走让老板后悔吧,但你手上一定要有几个意向客户,到别家就开单,气死它,也证明你自己的能力 ;...
你会
如何
委婉的告诉老板
工资
太少?
答:
其次,我觉得可以找一个适合的时机谈。有的时候,当人开始有了想涨工资的想法之后,就会想迫切的跟老板提出来,生怕他不知道自己想要涨工资。但是,我觉得这种想法是错误的,我们应该分清楚时机和场合,再判断现在是否是适合说出
工资少
的这个想法的。我们可以挑一个合适的时机,再提出这个想法,相信会事...
工作强度与
薪水
不成比例,应该
怎么
办?
答:
工作强度与
薪水
不成比例,是现在社会很普遍的现象。可能你刚到一个新公司,你会发现自己干的比别人多,休息的比别人少,自己的薪水又是那么一点点,心里难免有一些不平衡。刚到一个新环境,
多干活少
说话是最基本的原则。一开始
工资
是会很低。只有你努力的适应了工作环境,吃苦耐劳,久而久之,老板是...
工资
比同事少,
怎么
问领导
答:
先不要问 先想想自己哪里做得不如同事,是工龄,还是岗位不一样,还是人家有加班,你没有,要不就是你有请假的,人家没有,如果你和同事之间有这个区别,那
工资
肯定不一样。如果没有以上区别,那你就直接找领导,为什么你和同事工资不一样,区别在哪里。
让员工干双倍活,
工资
却少的可怜,你们说
怎么
办?
答:
老板和员工是双向选择的,个人觉得你的付出和收获不成正比,可以考虑下:1,和同事一起找老板协商(施加压力),要求提升
工资
、按时支付。2,如果协商加薪不成,那么就骑驴找马,先学好技能,提升能力,再凭借自己丰富的相关工作经验跳槽到其他同领域的公司,以谋求更高的
薪水
。
同工不同酬是否合理,该
如何
面对?
答:
同工不同酬是现在
很多
公司都有的一种情况,毕竟人事在招聘员工的时候,他有责任对其招聘进来的员工进行砍价。公司招聘的时候会给出一个
薪资
范围,之所以职员能够入职公司,说明对公司给出的薪资还算满意。但是在看到其他同事的薪资之后,我们就会潜意识里觉得自己一点不比他们差,甚至
干活
还比他们多,凭什么...
如果你对
工资
待遇不满意,
怎么
和领导去谈这个问题?
答:
在我们日常生活当中,给别人打工的时候,
工资
确实对我们有着至关重要的作用,
很多
人都对目前的工资待遇不是很满意,因为我们的基因里就有着越多越好的诉求,而决定我们公司待遇的因素也有很多,如果对工资待遇不满意,我觉得这个时候,我们不应该毫无依据的直接去找领导谈这个问题,但是可以通过以下几个方法...
和同事同岗同级,但
工资
却低
很多
,这种状况该
如何
与领导沟通才有效呢...
答:
这基本上是不可能的。该不该给你加
工资
,老板心里有一本账。想叫老板给你加工资,你要看看你的工作岗位在单位的重要性
怎么样
?你是否在这个企业具有不可替代性!你给老板带来的利润有多少?如果你走了能给老板造成多大的损失?问题考虑清楚以后,你就会知道你自己感觉到工资低,工作时间长,要和老板谈...
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