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工作调动后被公司辞退补偿
调岗不同意
辞退
怎么
补偿
答:
调岗不同意辞退补偿如下:
1、调动岗位员工不愿意,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任
;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
以
调动工作
为由
辞退
员工
补偿
吗
答:
以调动工作为由辞退员工应当补偿,按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,
对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准
,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、以调动工作为由辞退员工补偿吗劳动者可以申请劳动仲裁,
要求用人单位支付违法辞退的赔偿金
。经济补偿按劳动者在本...
以
调动工作
岗位为由
辞退
员工怎么
补偿
?
答:
以调动工作岗位为由辞退员工,如果员工能胜任工作,则属于非法辞退,这样,
单位要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿
。单位要调整员工的岗位,应当先和员工沟通,这属于劳动合同内容的变更。不能在员工不知情的情况下,擅自调动乃至辞退。 一、以调动工作岗位为由辞退员工怎么补偿?劳动者可以申请劳动仲裁,要求...
公司调动
岗位变相
辞退
员工有
补偿
么
答:
公司强制调岗变相辞退,属于违法解除劳动合同,员工可以向单位主张赔偿金。
公司强制调岗变相辞退的,可以向用人单位请求支付经济补偿金
。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前...
同意转岗
后被辞退
能
赔偿
吗
答:
可以得到赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八...
公司要调岗,我不同意,
公司辞退
我能拿到
补偿
金吗?
答:
公司要调岗,当事人不同意的,
公司辞退
员工可以拿到
补偿
金。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位
工作
,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。法律分析如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想
调动
岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议...
因调岗被迫辞职有
补偿
吗
答:
这时,员工会无法得到经济
补偿
金。3、员工被迫主动辞职,员工离职有时可能是被迫的,不同意调岗,待在原
工作
岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被
被公司
逼着
辞退
的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。4、能获得经济补偿金的...
公司
要我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予
赔偿
或...
答:
调岗涉及劳动合同变更,超过一个月未提出书面异议,可能被视为认可新岗位
调动
。如果
公司
调岗不合理,员工不同意,后解除合同的,可主张
赔偿金
。劳动合同条款中必须包含
工作
内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位。
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司
要给我转岗,我不同意,公司以我严重违反规章制度和条例
辞退
我,我可...
答:
可以申请经济
补偿
。
用人单位
和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同。
公司
未与员工协商一致的情况下随意
辞退
员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付
赔偿金
。公司如果不愿意支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析转岗...
集团子
公司
之间
调动
有
补偿
么
答:
法律分析:公司无权单方面调你的岗位,
公司调动
你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济
补偿
金,每
工作
一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你,是无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。以你离职前...
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