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公司内部转岗后裁员怎么赔偿
公司
变相
裁员
或
转岗怎么
办法律规定是什么
答:
公司进行变相裁员的,
员工可以向公司主张经济补偿,公司不支付经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁,主经用人单位支付经济补偿
。如果公司以待岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。
被
裁员如何
谈
赔偿
答:
当内部转岗失败时,HR就是要逼你离开公司,这时候你就需要争取自己的权益,
跟人事部门谈工资外的赔偿金
。目前大部分公司,都采取N+1个月的赔偿模式,也就是到公司工作几年,赔偿你几个月再加一个月的工资,比方说你平时工资1万元,在一家公司工作了3年,你本应该得到4个月的工资,也就是4万元。...
美的
裁员
是
怎么赔偿
答:
在裁员补偿方面,
除O类员工,其他人员主要按照“N”或者“N+1”进行赔偿,视个人情况也有其他附加赔偿
。一位知情人士表示,获得“N+1”方案赔偿的主要是8级(基层管理人员)以上的人员。“裁的标准以年限低、能赔少一点的(人)为主。但还是看领导个人意愿,有些绩效不错的也被优化了。”一位知情...
工作两年
转岗
在见习期
内
被辞退有
赔偿
吗?
答:
有个基本常识就是,在一个单位
内
只有一次见习期或者实习期。不可能因为
转岗
再给你一个见习期。你遇到的这种情况就是以转岗为名义的
裁员
。应该给你工作年数加一个月的经济补偿金。
分公司工作一年后
转岗
到总公司,
公司裁员
补偿年限
怎么
算
答:
如果分
公司
在当时没有给予补偿,那么工作年限连续计算。
...
转岗
否则以不胜任、不配合等理由辞退,不
赔偿怎么
办?
答:
如果用人单位违法辞退劳动者,应当按照劳动者在该
公司
工作的年限,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行
赔偿
。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年
内
申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
公司裁员
,要求
转岗
,但是转岗失败后,公司再裁员还能给相应的补偿吗?_百 ...
答:
众所周知,
企业
在遇到经营和发展的重重阻力
以后
,为了缓解生存压力往往会采取
裁员
措施,但考虑到裁员需要支付相应的
赔偿
金,因此就会通过强制
转岗
之类的手段规避赔偿责任,如此以来劳动者就成为了无辜的受害者,虽然相关的法律法规会提供保障,但是面对企业强大的法务团队,凭借劳动者的一己之力是很难如愿以偿...
一家
企业
不同的法人 但是都是一个老板掌权,
转岗
两次,
裁员
是否适用n+1...
答:
适用,两家属于关联
公司
,曾经有过案例判决的
公司
以不能胜任工作辞退要
赔偿
吗
视频时间 01:04
教育机构大批量
裁员
,员工该
怎么
办?
答:
并且,
企业
实施经济性
裁员
还必须按照严格的程序进行:首先,企业应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后;其次,制作裁减人员方案,内容包括,被裁减人员名单、裁减时间及裁减步骤,经济补偿办法等;然后,将裁减人员方案向劳动行政部门报告;最后,由企业正式公布裁减人员方案并办理...
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