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工作调动后被公司辞退补偿
甲方有权随时
辞退
员工么?
答:
3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济
补偿
金。4、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。二、
企业辞退
的原则根据《原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定》:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育
工作
,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效...
劳动法关于劳动者违反
用人单位
制度
被辞退
的是怎么回事??
答:
1、在《劳动合同法》中有一条,员工严重违反公司制度,或者严重过错单位是可以解除劳动关系,同时不需要支付经济
补偿
。2、员工违反公司制度不一定就是严重违纪,未达到严重违纪的程度,
被公司辞退
,公司是需要支付经济补偿的。3、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
公司
员工不服从安排
辞退
通告是否合法
答:
用人单位
调整劳动者的
工作
岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济
补偿
的,不予支持。二、
公司
可以
辞退
职工的情形员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不...
你觉得怎样就可以
辞退
没有过错的员工?
答:
长期以往,副手慢慢就被你扶正了,他也就暗淡收场了。你一旦这么做了
以后
,
公司
里边都知道是怎么回事的,这个副手能力一定要强,不要来了以后竞争不过还被打压,那就起不到作用了。二者竞争,必有一伤,加上你对副手的支持,这个正主很快就不会在这里坚持下去了,你想
辞退
他的想法也就实现了。
大连开发区日资
企业辞退赔偿
答:
涉及金额不少,请个律师帮助打理吧。毕竟打工者都是弱势群体,向着我们的ZF部门几乎。。。为O
公司辞退
工龄怎么算
答:
员工
被单位辞退
,领取经济
补偿
的
赔偿金
的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
...但是这个月
公司
以不能胜任
工作
的缘由
辞退
我
答:
劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调动工作
,仍然不能胜任工作的,
用人单位
提前一个月以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资,才可以解除劳动合同。【6】如果单位对你没有调岗或者培训,就
辞退
你,是违法和你解除劳动合同。要按着第48条,第87条,给你3个月的工资
赔偿
。【7】如果...
自己突然辞职,老板不发工资,该怎么处理?
答:
1、
用人单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
学校
辞退
教师 如何
赔偿
答:
用人单位
无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
不辞职直接离开会不会犯法了,
答:
1、
用人单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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