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工作调动后被公司辞退补偿
公司
以
调动工作
地点为由,变相的
辞退
员工,员工该怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求
用人单位
支付违法
辞退
的
赔偿金
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
公司
以
调动
岗位为由,变相
辞退
员工,我该怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求
用人单位
支付违法
辞退
的
赔偿金
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
没签劳动合同,
公司
人事
调动
,
被辞退
了,上了25天班,有
赔偿
吗?可以通过哪 ...
答:
1、
公司
已经把你
辞退
,表示劳动合同已经解除,不可能再补订劳动合同了,只能要求公司应支付陪偿金(因为你们没约定试用期,而公司以“不适合该
工作
”解除与你的劳动合同是违反劳动合同法的),因为你不满6个月,应该
赔偿
你一个月的应得工资。依据:1)《劳动合同法》第四十七条规定:经济
补偿
按劳动者在...
不服从
公司调动被辞退
会给
赔偿
吗
答:
不服从
公司调动被辞退
会给赔偿。
公司赔偿
的具体方法如下:1、经济
补偿
按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
如遇
企业调动
与原岗位无关的岗位能否提出辞职 辞职后有
补偿
吗?
答:
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,
单位
若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求
公司
给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的
调动工作
岗位,你可离职并要求单位给你
赔偿
。单位直接
辞退
你,你可以要求的
补偿
...
调岗降薪后
工作
三个月后被迫离职可以要求经济
补偿
金吗?
答:
如果你自己辞职的话是得不到经济
补偿
金的,但是
单位辞退
你的话,你可以要求单位给予合适的补偿金的。
员工不同意
调动工作
岗位,
公司
有权
辞退
吗?辞退有钱赔不?
答:
如果
用人单位
是单方面的
调动工作
岗位,并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付
赔偿金
。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的...
辞退公司
员工可得到什么
补偿
答:
五、员工有以下过错导致
公司辞退
员工的,公司不需要支付经济
补偿
金。 在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人...
不服从
公司调动被辞退
会给
赔偿
吗
答:
会给
赔偿
,如果
公司
不依法给予赔偿,劳动者可以根据相关规定要求赔偿。【法律分析】劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经
用人单位
和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的...
国企
开除
员工怎么
赔偿
答:
由于主管部门
调动
或转移
工作单位
而被解除劳动合同,没有造成失业的,
公司
可以不支付经济
补偿
金。
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。有下列情形之一的,用人单位提前...
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