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调岗后再被辞退有补偿吗
公司
先调换部门(变相
调岗
),后以无法胜任工作为由,
辞退
我,能否得到经 ...
答:
1. 如果公司先将员工调换至其他部门(变相调岗),随后以员工无法胜任新工作为由解雇,
员工可能有权获得经济补偿
。2. 补偿的金额通常根据员工在单位工作的时间来计算,每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,公司则无需提供补偿。3. 在上述情况下,如果员工...
调岗
不合适的
辞退有补偿吗
答:
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,
员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N
。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、调岗不合适的辞退有补偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订...
单位变相
调岗辞退
怎么
赔偿
答:
若因此被单位单方面解除劳动合同,属于违法解除;
2、劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,若属于违法解除,应支付经济补偿金标准的两倍
;3、经济补偿金的计算方式为:根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;4、月工资的计算基准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...
辞退
员工
调岗有补偿吗
?
答:
员工不同意调岗而被辞退,根据法律规定是可以申请补偿的
。《劳动合同法》第三十五条的规定,变更工作岗位是对劳动合同的变更,不能协商一致的,劳动者可以拒绝调岗,因此被辞退的,有权申请经济补偿。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
公司
给我
调岗后
以我不能胜任工作为由
辞退
我能得到经济
补偿
金吗
答:
劳动者因不能胜任工作岗位被无过错性辞退的,有经济补偿
。劳动者在公司的工龄每满一年,可获得一个月工资的补偿;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,可获得半个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
调岗辞退有赔偿金吗
答:
1、
调岗辞退
是否
有赔偿
金根据情况而定,具体如下:(1)若劳动者未同意的。用人单位调岗的。劳动者可以由申请劳动仲裁。要求解除劳动关系并支付经济补偿金;(2)若劳动者已经同意调岗,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
公司
变相
调岗辞退
员工需要支付经济
补偿
金吗?
答:
是需要支付需要支付经济
补偿
金的。如果员工在没有过错的情况下,是不得遭到单位以任何形式或者手段变相调岗进行辞退的,一旦出现变相辞退的情况,员工可以向单位要求支付一定金额的经济补偿金。一、
公司
变相
调岗辞退
员工需要支付经济补偿金吗?是需要向员工支付需要支付经济补偿金的。单位需要向员工支付的经济...
以
调岗
为由
辞退
员工,可以要求
补偿吗
?
答:
法律主观:
公司
以
调岗
为由
辞退
员工不一定
有赔偿
。 调岗降薪属于变更 劳动合同 内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ,要求 解除劳动关系 并支付 经济补偿金 。若劳动者已经同意调岗降薪的,再 辞职...
员工不同意
调岗后
被
公司辞退
可以要
赔偿吗
答:
员工不同意
调岗后
被
公司辞退
可以要
赔偿吗
律师解答:员工要求赔偿,要看单位调整岗位是否合理。用人单位如需调整工作岗位,属于变更劳动合同,单位必须遵循平等自愿的原则,与员工达成合意。如果用人单位与员工签订的劳动合同中未约定工作岗位,或对工作岗位约定不明的,用人单位可以行使自主权,对员工调岗,但...
调岗后公司
提出因培训后无法胜任工作
辞退
员工
有赔偿吗
答:
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后,可以解除劳动合同。一、
辞退
员工的
赔偿
:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工...
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