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工作调动后被公司辞退补偿
单位
换岗位不干
被辞退
可以
赔偿
吗
答:
如果签订劳动合同时约定了
工作
岗位,合同中也没有写明要服从岗位
调动
,
用人单位
单方以劳动者不服从岗位调动而
辞退
劳动者的,是违法解除劳动合同,需支付
赔偿金
。如果签订劳动合同未约定具体岗位,或者约定了劳动者应服从单位岗位调动的,用人单位行使用工自主权,对劳动者的岗位、工作内容进行调整,是法律允许...
公司
以
调动工作
地点为由,变相的
辞退
员工,员工该怎么办?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求
用人单位
支付违法
辞退
的
赔偿金
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
不同意
工作调动被辞退
答:
法律主观:员工因不服从
公司调动被辞退
,如果符合过错性辞退的情形,不会给
赔偿
;如果符合无过错性辞退的情形,公司会给员工
补偿
,员工在公司每
工作
一年,就补偿其一个月的工资;如果属于违法辞退的,则按补偿标准的双倍来给予赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日...
公司调动工作
不愿意去有没有
赔偿
答:
4、
用人单位
决定提前解散时
辞退
员工的。需提前30日通知或支付代通知金作为
补偿
的情形 劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原
工作
也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)...
劳动法
辞退
员工
补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,
用人单位辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本
单位工作
的年限,每...
我在
公司工作
6年,现公司名义上是调岗,实则
辞退
,我不愿意调岗,我能要求...
答:
用人单位
安排给劳动者调整岗位如果是为了迫使劳动者辞职,劳动者可以拒绝调整岗位,用人单位以此解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付
赔偿金
,标准为
工作
1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
公司
以
调动工作
地点为由,变相的
辞退
员工,员工该怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求
用人单位
支付违法
辞退
的
赔偿金
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
公司
以
调动
岗位为由,变相
辞退
员工,我该怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求
用人单位
支付违法
辞退
的
赔偿金
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
没签劳动合同,
公司
人事
调动
,
被辞退
了,上了25天班,有
赔偿
吗?可以通过哪 ...
答:
1、
公司
已经把你
辞退
,表示劳动合同已经解除,不可能再补订劳动合同了,只能要求公司应支付陪偿金(因为你们没约定试用期,而公司以“不适合该
工作
”解除与你的劳动合同是违反劳动合同法的),因为你不满6个月,应该
赔偿
你一个月的应得工资。依据:1)《劳动合同法》第四十七条规定:经济
补偿
按劳动者在...
不服从
公司调动被辞退
会给
赔偿
吗
答:
不服从
公司调动被辞退
会给赔偿。
公司赔偿
的具体方法如下:1、经济
补偿
按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
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