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工作调动后被公司辞退补偿
国营
企业辞退
员工规定
答:
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性
补偿
。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期
被单位
以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。辞退员工的补偿金的计算方法:1、如果
公司辞退
无过错的员工的,一般根据员工在本公司的
工作
年限,每满一年补偿一个月工资;...
公司
以公司变革人员
调动
为由将我
辞退
,让我有空去交接
工作
和拿工资。
答:
单位发现重大变动,
辞退
员工的话,是需要支付员工解除劳动关系的经济
补偿
的。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事...
公司
以调岗的方式变相
辞退
员工如何维权?
答:
根据《劳动合同法》第八十七条 :
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司
以
调动工作
为由降低工资待遇,这算不算
辞退
?如果辞职怎么赔?_百度...
答:
用人单位
的行为属于变相的克扣其工资,不属于
辞退
,如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
员工不服从安排被
辞退
需要
补偿
吗
答:
一、员工不服从安排被辞退需要
补偿
吗1、员工不服从安排
被辞退
需要补偿,具体如下:(1)未经任何协商
调动
员工
工作
岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍
赔偿金
;(2)如果劳动者不能胜任工作,
用人单位
也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。
单位
以
调动工作
的方式变相
辞退
我们,我们该怎么办?
答:
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,
单位
若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求
公司
给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的
调动工作
岗位,你可离职并要求单位给你
赔偿
。单位直接
辞退
你,你可以要求的
补偿
...
公司
对员工进行岗位
调动
,员工不愿意干辞职有
赔偿
吗?
答:
公司
岗位调动需要看是什么原因,员工有权利不同意调动,如果公司因为员工不同意岗位
调动辞退
员工,就得给
补偿
。如果员工不满意自己提辞的,那就没有补偿
员工不服从安排被
辞退
需要
补偿
吗
答:
【法律分析】:员工不服从安排被
辞退
是否有
补偿
应视具体情况而定。未经任何协商
调动
员工
工作
岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于
用人单位
违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据...
不同意调岗
被公司辞退
,是否可以要求
公司补偿
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更
工作
岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而
被单位
给
辞退
了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济
赔偿
,弥补自己的损失。
不服从
公司调动被辞退
会给
赔偿
吗
答:
法律分析:如果公司安排是合理的,那么劳动者连续超出三次不听安排,公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的
工作
,或故意刁难劳动者,那么
公司辞退
劳动者时,应该对其进行
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
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