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因为工作调动离职有补偿吗
因
公司
调动
岗位
离职有补偿吗
答:
法律主观:公司安排调岗位不服从离职是有补偿的
,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济...
因
调岗被迫
辞职有补偿吗
答:
员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,
员工主动辞职是不能获得经济补偿金的
,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。法律分析:员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律...
调动工作
地点
离职
能申请
赔偿吗
答:
法律分析:调动工作地点离职,能否申请赔偿,应当根据实际情况进行确定。
用人单位因合法的理由需要调动工作地点,而劳动者不同意的,不需要支付赔偿
,只需要和劳动者解除劳动合同,然后按照工作年限支付经济补偿金;调动工作地点的理由是不合理的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当给予赔偿,劳动者可以申请用人...
因
岗位
调动
被迫
离职有补偿吗
?
答:
法律主观:不接受调岗后被辞退,如果是被违法辞退的,有赔偿金,是按经济补偿标准的二倍来计算的
。如果单位是因劳动者不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任工作而辞退劳动者的,则有补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
调动
岗位员工不愿意,可以得到
补偿吗
答:
综上所述,公司调动工作地点而劳动者不愿意去,
如果公司依法与劳动者解约的,没有赔偿,但是会有经济补偿金
;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
岗位
调动
员工不同意
离职
是能
有补偿
金?
答:
法律分析:是
有补偿
金的,用人单位是不能随意调岗的,在劳动者不能胜任
工作
时,才能调岗,而员工不同意属于公司单方面变更劳动合同。依据我国劳动合同法的规定,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动
离职
的,是可以要求经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条...
因调动
岗位而
提出辞职
能获得
补偿吗
答:
除单位有证据证明劳动者不符合岗位要求、不能胜任
工作
之外,调整工作岗位要取得员工同意,未经同意不得调整。这种情况下劳动者解除劳动合同的,单位应当支付经济
补偿
。2、劳动合同没有明确约定工作岗位的,单位可以根据需要调整工作岗位。这种情况下劳动者
辞职
的,没有经济补偿金。
公司
调动工作
不愿意去有没
有赔偿
答:
公司
调动工作
不愿意去一般来说是没
有赔偿
的,但如果用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位,且没有生产经营的必要性,劳动者以此解除劳动合同,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者...
请问公司
调动
员工不想去,可以
赔偿吗
?合同上写着公司有权调整
工作
岗位...
答:
公司
调动
员工不想去,可以获得
赔偿
。根据相关法律法规,公司调动岗位应当经过和劳动者协商,如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
公司安排调岗位不服从
离职有补偿吗
答:
如果不能达成一致,可以 解除劳动合同 ,并给予经济
补偿
。单位
调动工作
岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。用人单位违反 劳动合同法 规定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照劳动合同法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
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