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试用期内转岗后辞退补偿
试用期
公司要求我
转岗
,本人不同意后要
辞退
我,如何索赔?
答:
用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,不满6个月的,赔偿金为1个月工资
。法律分析如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,
不需要支付经济补偿金
。如果用人单位用转岗不同意的理由辞退员工,员工可以要求公司赔偿。劳动者不符合录用条件的情...
工作两年
转岗
在见习
期内
被
辞退
有
赔偿
吗?
答:
有个基本常识就是,在一个单位内只有一次见习期或者
实习期
。不可能因为
转岗
再给你一个见习期。你遇到的这种情况就是以转岗为名义的裁员。应该给你工作年数加一个月的经济
补偿
金。
试用期
被要求转岗不
转岗辞退
答:
法律分析:
转岗
属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即
辞退
属于违法解除劳动合同,需要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应...
转岗
公司要求
试用
三个月,如果在此期间被离职公司是否要
赔偿
?
答:
2.暂且算你是1里的后种情形。公司这时
辞退
属违法解除,虽然他可能想通过规定
试用期
来规避
补偿
金,但如1所述这时规定试用期已属违法,所以可能有承担双倍
赔偿
的风险,你这里情形要相当于四个月平均工资。3.参考1,如是后者此规定属无效。4.如是1里的前者的话,虽然言辞表述尚有暇疵,但三个月内不负...
试用期
被要求转岗不
转岗辞退
答:
法律分析:试用期提前三日就可以辞职,辞职的同时公司应当结清工资。
除非是试用期内不符合录用条件,否则公司主动辞退是要支付经济补偿金的
。如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更,严重影响工作生活等,导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更...
试岗一天被
辞退
有
补偿
吗
答:
8、试岗就是试用期,试用期是用人单位和劳动者双方互相考察的阶段如果劳动者认为公司不合适,提前一天书面通知用人单位即可离职如果用人单位可以证明试用期员工不符合录用条件等,可以在
试用期内辞退
,不用支付经济
补偿
金但是。9、是的面试后试岗意味着取得职位主动沟通完毕
之后
,你要做的就是认真准备,认真...
在单位工作4年被告知
转岗
不想干辞职会获得
赔偿
吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
试用期内转岗
会增加试用期吗
答:
【法律分析】试用期内,只要用人单位有证据表明不适合原岗位可以调岗或解除劳动关系,
并且不需要支付经济补偿金
。要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关的证据...
试用期
结束被
辞退
,你会怎么办?
答:
当时自己找的这个公司主要是做珠宝琥珀一类的直播电商,算是起步比较早的。当时自己在面试完毕
之后
已经统一被录用只不过要经过
试用期
我认为只要自己好好表现,认真努力工作那么试用期肯定可以通过,并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦,而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候,...
试用期内
公司取消该岗位 说只有2个选择 1个换岗 1个辞职 在线等 急...
答:
试用期内
是可以
辞退
的,最多
赔偿
一个月工资,
转岗
也是公司的正常行为,并没有违反劳动法,如果你是刚毕业也不必纠结,换一个岗位多一些工作经验也是好的,如果实在不想转岗,直接问现在的公司多要一个月的工资,可以谈一下,不是必然要给你的,毕竟你还在试用期,直接说你不合格也是可以辞退你的。
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