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公司业务调整被辞退补偿
公司
因
业务调整辞退补偿
答:
法律分析:公司业务调整辞退员工,应当给员工赔偿,
按照其入职年限确定补偿金,工龄满一年的,赔偿一个月工资
。一些公司因为业务调整,需要对一些员工调整岗位或者解除劳动关系,如果准备辞退,应当提前通知员工,并在结清工资的时候一并补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
公司业务调整被辞退补偿
答:
公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,
不需要支付补偿金
。规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
公司
以转岗名义
辞退
员工该如何
补偿
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理...
公司业务调整辞退
试用期员工怎么处理
答:
法律分析:由于
公司
结构
调整辞退
试用期内员工,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以...
公司业务调整辞退
员工合法吗
答:
法律客观:《 劳动合同法 》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
公司
调我去外省工作,我不愿意去,公司想要
辞退
我,合理吗?公司会给予
补偿
...
答:
用人单位调劳动者去外地工作,劳动者是可以拒绝的,如果用人单位辞退劳动者,属于一种违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付其
经济补偿
金的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的...
企业辞退
员工
补偿
标准2023
答:
员工过错被开除 员工重大过失导致公司损失违反公司规章制度、法律规定,被刑事处罚等违法,符合劳动合同法第39条规定情形的公司解除劳动合同可以无需支付
经济补偿
;5、法定事由提前开除的 如果员工患病或者因公负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的或者员工不能胜任岗位要求经过培训和调整...
我在保险
公司
做外勤
业务
,签劳动合同,现在公司以业务不达标
辞退
,要...
答:
在保险公司做外勤业务,签劳动合同,现在公司以业务不达标辞退,
要经济补偿
。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
有关
公司辞退
员工
补偿
标准
答:
公司辞退员工,应当向劳动者支付
经济补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
业务
员
被辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:
业务
员的工资结构一般都是底薪加提成还有奖金,
被辞退
这个
补偿
款只会给你底薪的部分,一个是业绩没产生,奖金这个也可以不给的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
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