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员工的薪酬一般由哪几部分组成
在企业中,
员工的薪酬一般
是由( )
构成
。
答:
本题考查薪酬的概念与构成。在企业中,员工的薪酬一般是由三个部分构成的,
一是基本薪酬,二是激励薪酬,三是间接薪酬
。
《
薪酬
管理原理》1.薪酬有
哪几部分组成
?各部分的含义分别是什么_百度知 ...
答:
c) 月固定
工资
的比重:综合考虑年基本收入和职级,
一般
而言,职级较低的
员工
固定工资的比例较高 2,绩效工资 a) 月绩效工资的设立目的:相对于年工资的延迟支付,属于较短周期的检查和激励员工工作的方式,主要与工作完成的及时性和质量挂钩,具体考核指标可以分为否定性指标、定量指标和定性指标、临时性...
在企业中,
员工的薪酬一般由
()
构成
答:
正确答案:基本
薪酬
;激励薪酬;间接薪酬
公司的
员工薪资
主要
构成
是
答:
法律分析:(一)
工资构成方面基本工资=岗位工资+技能工资福利待遇=五险一金(部分省市六险两金、加了补充医疗保险和企业年金
)+交通补助+劳保用品+旅游费(部分岗)+烤火费+通话补贴+餐补奖金=绩效奖金+年终奖+其他(二)大致年薪初入职的应届生一般来说,本科生薪资在3500-5000元左右,硕博士4500-7000元,...
员工的薪酬的构成部分
不
包括
( )。
答:
【答案】:B 薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入。在企业中,
员工的薪酬一般是由三个部分构成的:①基本薪酬
;②激励薪酬;③间接薪酬。
员工的薪酬一般由几部分组成
答:
员工的薪酬一般由
五
部分组成
,具体如下:1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面:部分职位本薪大大低于市场水平,解决个人收入差异主要靠加班;某些年资长者本薪过高,对这部分人薪酬失去了弹性;2、奖金。薪酬反映...
薪酬一般由
三
部分组成
答:
是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础;绩效薪酬根据员工、部门或团队、企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入;福利则是企业为员工提供的各种保险及福利津贴,
员工的薪酬一般由
基本薪酬、绩效薪酬和福利这三
部分组成
。
薪酬的构成
有哪些?
答:
薪酬的构成
主要包括以下
几个部分
:1. 基本薪酬(本薪):这是员工在公司内部的固定
报酬
,
通常包括
职位
工资
和技能工资。2. 奖金:根据
员工的
工作业绩和公司的经济效益,分为绩效奖金和效益奖金。3. 津贴:对于特殊工作岗位或额外劳动消耗的补偿,以及为保持薪酬的灵活性而设定的额外补贴。4. 福利:为公司...
薪酬包括
哪些
组成部分
答:
一、概念分析:薪酬,由薪和酬
组成
。在现实的企业管理环境中,往往将两者融合在一起运用。薪,指薪水,又称薪金、薪资,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪,也就是说薪是可以数据化的,我们发给
员工的工资
、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的...
薪酬包括
哪些
组成部分
答:
薪酬包括
以下
几个组成部分
:一、基本
薪资
这部分是
员工薪酬
的主要组成部分,根据
员工的
职位等级、工作经验和技能水平来确定。是员工固定的收入,体现了员工在公司中的基本价值和地位。二、奖金和激励性薪资 这
部分薪酬
是为了激励员工的工作积极性和提高工作效率。常见的奖金包括业绩奖金、年终奖、项目完成奖等...
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