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薪酬分为哪几部分
薪酬
包含哪些
部分
答:
法律分析:
1、基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分
,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3、
年功薪酬
:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4、浮动...
《
薪酬
管理原理》1.薪酬有
哪几部分
组成?各部分的含义分别是什么_百度知 ...
答:
c) 月固定
工资
的比重:综合考虑年基本收入和职级,一般而言,职级较低的员工固定工资的比例较高 2,绩效工资 a) 月绩效工资的设立目的:相对于年工资的延迟支付,属于较短周期的检查和激励员工工作的方式,主要与工作完成的及时性和质量挂钩,具体考核指标可以
分为
否定性指标、定量指标和定性指标、临时性...
我们可以将
薪酬划分为
基本薪酬、()和
间接薪酬
三个部
部分
。
答:
我们可以将薪酬划分为基本薪酬、()和间接薪酬三个部部分
。A附加薪酬 B可变薪酬(正确答案)C直接薪酬 D奖励薪酬
薪酬
一般由三
部分
组成
答:
1、基本薪酬:薪酬的核心部分,包括职位薪酬、技能薪酬与能力薪酬
。对于许多员工来说,基本薪酬是稳定收入的主要来源。2、激励薪酬:也称为绩效薪酬,这部分薪酬与员工的工作表现直接相关。
分为个人绩效薪酬和可以是群体绩效薪酬
。通过激励薪酬,组织可以鼓励员工更好地完成工作任务,提高工作效率。3、
间接薪
...
薪酬
一般包括四个组成
部分
答:
一般地说薪酬构成包括基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分
。薪酬构成各国不尽一致,在各企业(机关、事业也不尽相同。这是由于生产力水平、生活水平、历史习惯、国家政策、经济体制等原因所致。一般地说薪酬构成包括基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分。基本薪酬是职工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的...
薪酬
体系都包括哪一些?酒店的薪酬体系如何做?
答:
薪酬
体系是指薪酬的构成,即一个人的工作
报酬
由
哪几部分
构成。 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。企业薪酬管理制度范本 第一章总则 第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定...
薪酬
包括哪些组成
部分
答:
薪酬
包括:基本
工资
、绩效工资和奖金。一、基本工资:基本工资是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动
报酬
。二、绩效工资:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础工资的增加
部分
,并将调整的结果作为下一考核周期内的基本工资。三...
总
薪酬
包括哪三
部分
主要内容,各自有什么特点
答:
总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、
间接薪酬
或福利与服务三部分。基本薪酬:对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary)。在企业薪金报酬整个体系中,它是最为基础的收入报酬。由于企业人力资源在企业中的不同性质,因而其基本薪酬的表现...
什么是
薪资
体系
答:
薪酬
体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成
部分
。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。一、基本薪酬:正常
工资
+加班工资 二、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。
薪酬
包括哪些组成
部分
答:
薪酬包括以下
几个
组成部分:一、基本
薪资
这部分是员工薪酬的主要组成部分,根据员工的职位等级、工作经验和技能水平来确定。是员工固定的收入,体现了员工在公司中的基本价值和地位。二、奖金和激励性薪资 这
部分薪酬
是为了激励员工的工作积极性和提高工作效率。常见的奖金包括业绩奖金、年终奖、项目完成奖等...
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