薪酬包括以下几个组成部分：
一、基本薪资
这部分是员工薪酬的主要组成部分，根据员工的职位等级、工作经验和技能水平来确定。是员工固定的收入，体现了员工在公司中的基本价值和地位。
二、奖金和激励性薪资
这部分薪酬是为了激励员工的工作积极性和提高工作效率。常见的奖金包括业绩奖金、年终奖、项目完成奖等。此外，还有销售提成、股票期权等激励方式，旨在激发员工的潜能和动力。
三、津贴和补贴
津贴是对员工在特殊工作环境或特殊岗位的一种补偿，如高温津贴、夜班津贴等。而补贴则是对员工生活费用的一种额外支付，如交通补贴、餐饮补贴等，旨在提高员工的实际生活水平。
四、福利
除了上述提到的薪酬部分，福利也是薪酬的重要组成部分。这包括社会保险（如养老保险、医疗保险等）、住房公积金等。此外，还包括带薪休假、员工培训、节日福利等。这些福利可以有效地提高员工的工作满意度和忠诚度。