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员工的薪酬一般由哪几部分组成
人社局的绩效考核办公室是做什么的?
答:
薪酬管理就是企业管理者对企业
员工报酬
的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。内容包括:确定薪酬管理的目标、选择薪酬政策、制定薪酬计划、调整薪酬结构等内容。薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬
由哪几部分构成
。
一般
而言:
员工的薪酬
包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪...
企业对
员工的薪酬一般包括几
方面?
答:
企业对
员工的薪酬一般包括
基本工资、工龄工资、各项津贴(如学历、技术等)、各项补助(如出差补助、住房补助、误餐补助等)、社会保险等方面。有些薪酬不一定是以货币的形式形容的,也可能是实物等,且各个企业因自身情况的不同,发放薪酬的形式和方法也不一样,最好一开始就问清楚比较好。
薪酬
结构
包括
哪些
答:
每个企业的薪酬结构都不一样,取决于薪酬策略。薪酬结构中的每个
部分的薪酬
都有不同的作用。
通常的薪酬
结构=岗位技能工资+绩效工资+年资工资+奖金+津贴+补贴+福利 1、岗位技能工资 根据岗位评价的结果确定各岗位的初始等级,依据不同岗位的业务特点,参考
员工
技能因素和岗位承担的责任,确定各自的岗位工资...
职工工资薪酬
可以包含哪些内容?
答:
法律客观:
职工工资
总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部
职工的
劳动报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条:工资总额由下列六个
部分组成
:1、计件工资;2、奖金;3、计时工资;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付
的工资
。根据国家统计局《...
薪酬
福利
由哪
四
部分构成
答:
薪酬福利
一般由
以下四
部分构成
:基本
工资
:基本工资是
员工薪酬
的主要
组成部分
,通常是员工工作职位的基本收入标准,与
员工的
职位等级和工作经验等因素相关。绩效奖金:绩效奖金是根据员工的工作表现和贡献程度,给予的额外奖励。绩效奖金可以根据员工的绩效表现、个人目标达成情况等因素来确定,以激励员工提高工作...
总
薪酬包括哪
三
部分
主要内容,各自有什么特点
答:
以一种积极的方式将
员工
和企业联系在一起,在双方之间建立起伙伴关系提供了便利。间接薪酬:是因为她与基本薪酬和可变薪酬存在一个明显的不同,即福利与服务不是以员工向企业供给的工作时间来计算
薪酬的组成部分
。
薪酬
体系都包含哪些内容?
答:
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个
构成
要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等,是企业薪酬管理整个过程中的
一部分
。目前大多数公司
的薪酬
体系主要有:1.职位薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系。
薪酬
基本
包括
哪些内容
答:
薪酬主要包括以下内容:基本薪资、奖金、津贴和补贴、福利待遇。基本薪资是
员工薪酬
的主要
组成部分
,是根据
员工的
岗位、职责和工作性质确定的固定薪酬。这
部分薪酬通常
是根据员工的职位等级、工作经验和教育背景来确定的,以体现员工的自身价值。奖金是员工薪酬中的激励部分,旨在激励员工更好地完成工作任务和...
人事主管如何制订
薪酬
体系
答:
转载以下资料供参考 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬
由哪几部分构成
。
一般
而言:
员工的薪酬
包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。制订薪酬体系基本步骤 薪酬调查 薪酬调查是薪酬设计中的重要
组成部分
。它解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平问题,是整个薪酬...
薪酬
体制和薪酬制度是否一样
答:
不一样的 薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬
由哪几部分构成
。
一般
而言:
员工的薪酬
包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。根据岗位级别设计的薪酬包括:基本工资+职务工资+...
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