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员工的薪酬一般由哪几部分组成
岗位职责要求怎么写
答:
b) 负责公司
员工
队伍建设,选拔中高层管理人员 c) 负责处理公司重大突发事件,并及时向行业集团汇报 7、根据工作需要,完成行业集团交待的其他工作 岗位职责要求怎么写2 所谓岗位职责,就是公司为了招聘某些岗位人才设置的招聘信息,岗位职责常由岗位名称、岗位职责、任职要求三
部分组成
。 以下内容如有帮助,请采纳,谢谢~ ...
格力宣布加薪:人均可增一千元,公司的哪些福利能留住你?
答:
马云曾经说过,
员工
离开企业的原因往往就是两个:给的钱不够和待着憋屈。加薪是可以留住
一部分
人,但是并不是什么时候都有效的。如果你所在的公司给你的东西,让你待得很不自在,但是
薪酬
可观,你还会选择留下吗?在短期内,我可能是看重薪酬方面,不会选择离开,但是会在物色机会。在一个企业,从长期...
做HR工作,我应该如何给自己设定职业发展目标?
答:
按照理论上来讲一般企业的人事工作共分为人力资源规划、劳动关系管理、招聘、培训、薪酬、绩效这
几个部分
,
一般薪酬
和绩效是人力资源管理技术含量相对较高的两个部分,但是这也不代表其他的模块不重要。我现在不知道你自己擅长
哪一部分
,尤其是你的性格适合做什么,具体不好指导,但是我可以告诉你这几部分...
在银行工作,怎么样?
答:
大堂经理,临时工、见习
员工
:
一般
都不算成银行的正式编制,不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低,大概一个月1、2千不等,包括司机、文员等。银行基层:最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员,每天在外边跑,还没有保障。不过好歹比保险公司...
第六章 绩效考评与管理
答:
2. 居中趋势 【名】居中趋势也称为居中误差,是指考评者对一组考评对象的评价相差不多,或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近,致使被考评者的成绩难以拉开距离。造成这种误差的原因如下:考评者信奉“枣核理论”,即认为企业中大
部分员工的
表现都
一般
化。3. 首因效应 【名】首因效应也称为优先...
如何做绩效管理?
答:
按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发
员工的
工作积极性,比较适用于成长期的企业;另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式,其核心都应有利于提升企业的整体绩效,而不应在指标的得分上斤斤计较。 绩...
西安杨森作为一个合资企业,在招聘,培训,
薪酬
,绩效方面,由于中外文化...
答:
几年前,广州天河城的日本“吉之岛”招收了大批的新
员工
,员工数量大大超出实际所需人数。经过一段时间后,人员逐渐减少。原因是,公司大浪淘沙提升了一些员工;
部分
人员觉得公司不适合自己而自然流失。这个例子说明,日本企业是一座“石墙结构”,由不规则形状的石头石块
组成
。公司招收了新的员工,然后如同把...
我国人力资源市场化战略包含哪些内容?
答:
现代人力资源管理包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、
薪酬
福利、人事管理、职业生涯管理和
员工
关系管理八大大模块引。 人力资源规划1、组织机构的设置 2、企业组织机构的调整与分析 3、企业人员供给需求分析 4、企业人力资源制度的制定 5、人力资源管理费用预算的编制与执行; ...
企业怎样实现成功的组织变革
答:
组织变革中尽量不要影响
员工
正常的利益和权益,使更多的员工能够配合组织变革的开展。 第五,制度流程保障和监督。配套相关的制度、文件及监督部门,由专门的督察部门开展检察监督,对阻碍变革的部门和人员进行通告和处罚。 “战略决定结构,结构反作用于战略”,以上几点是大
部分
公司在组织变革中需要考虑
的几个
重要事项,但是...
试述医院人力资源管理各
部分
内容之间的关系
答:
(6)采用正确的政策和措施调动现有
员工的
积极性。 解决人力资源过剩的
一般
策略有: (1)永久性地裁减或辞退职工; (2)通过人力消耗缩减人员(劳动力转移); (3)重新培训,调往新的岗位,或适当储备一些人员; (4)减少工作时间(随之亦减少相应
工资
); (5)由两个或两个以上人员分担一个工作岗位,并相应地减少工资。 答...
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