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员工的薪酬一般由哪几部分组成
什么是
薪资
体系
答:
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要
组成部分
。薪酬体系是指薪酬
的构成
和分配方式,
一般
而言
员工的薪酬包括
以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。一、基本薪酬:正常工资+加班工资 二、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。
薪酬
包含哪些内容
答:
薪酬包含以下内容:1. 基本
工资
:这是
员工薪酬的
主要
组成部分
,
通常
基于岗位和职务确定的固定
薪资
。2. 奖金和激励:这包括基于员工绩效和公司业绩提供的额外奖励,如年度奖金、销售提成等。3. 津贴和补贴:例如交通津贴、餐饮补贴、通讯补贴等,是为了补偿员工在特定工作环境或条件下的额外支出或需求。4. ...
工资的构成包括
哪些
视频时间 01:03
薪资的构成
是什么?
答:
薪资的构成是指薪金报酬的各
组成部分
在薪酬总体中的结构与比例。薪资的
构成由
下列六个
部分组成
:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付
的工资
,例如在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
薪资构成
设计原则:1、...
薪酬
概念的发展经历有哪些阶段?
答:
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要
组成部分
。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作报酬
由哪几部分构成
?
一般
而言:
员工的薪酬
包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。薪酬设计是一个系统工程,每个环节都很重要,以企业常用的岗位绩效工资制为例:环节一...
薪酬
体系设计案例
答:
薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬
由哪几部分构成
。
一般
而言:
员工的薪酬
包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面:部分职位本薪大大低于市场水...
薪酬包括
哪些
部分
答:
这是
员工薪酬
的主要
组成部分
,通常是根据
员工的
职位、责任和工作经验来确定的固定薪酬。基本
工资通常
是按月支付的,保证员工收入的稳定性。2. 奖金和激励计划。除了基本工资,薪酬还包括根据员工的工作表现和工作成果提供的奖金和激励。这可以包括年度奖金、季度奖金、销售提成等,旨在激励员工更好地完成工作。
薪酬一般包括
四个
组成部分
答:
如物价补贴、工龄补贴、教龄补贴等。在有些专著中,将
职工
福利也划人
薪酬构成
。这种认识是不正确的。职工福利(包括用人单位支付的社会保险费用)属于劳动
报酬
范畴,但它不是薪酬。因为,职工福利
一般
是按实际需要分配,与劳动无直接关系,而且具有随机性和集体性的特点,其基金
一部分
列入人工成本,一部分来自...
薪酬
体系包含哪些
部分
答:
薪酬体系是指工资
的构成
和分配,即一个人的工作
报酬由
什么
组成
?
一般
来说,
员工的工资
主要包括以下
几个部分
:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴和福利。基本
薪酬包括
正常工资和加班工资。正常工资:管理者执行岗位工资,生产工人执行技能工资。加班工资:指在工作时间以外工作的
员工的报酬
。奖金:绩效奖金是反映...
薪酬体系都
包括哪
一些?酒店
的薪酬
体系如何做?
答:
薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬
由哪几部分构成
。
一般
而言:
员工的薪酬
包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。企业薪酬管理制度范本 第一章总则 第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定...
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