88问答网
所有问题
员工的薪酬的构成部分不包括( )。
A.基本薪酬
B.津贴福利
C.激励薪酬
D.间接薪酬
举报该问题
推荐答案 2023-04-09
【答案】:B
薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入。在企业中,员工的薪酬一般是由三个部分构成的:①基本薪酬;②激励薪酬;③间接薪酬。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/Mc1ScBccStKSVa1Ma1K.html
相似回答
薪酬
制度
的构成不包括
什么
答:
津贴福利
。薪酬制度的构成包括基本薪酬、激励薪酬和间接薪酬,因此不包括津贴福利,不是工资的一部分。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分,科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。
员工薪酬
水平的划分
不包括()
?
答:
员工薪酬水平的划分不包括平均薪酬水平
。员工薪酬水平可以按月、季或年进行统计,即有月度、季度薪酬水平或年度薪酬水平之分。
影响企业
员工
个人
薪酬
水平的主要因素
不包括(
)
答:
影响
员工
个人
薪酬
水平的因素
包括
:劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。
基本
薪酬的
支付依据
不包括(
)
。A.
员工的
职位B.员工的技能C.员工的绩效...
答:
根据
薪酬
发放依据,可以将基本薪酬分为:①职位薪酬,即企业根据员工所承担的工作在企业中的相对价值来确定
员工的
基本薪酬;②技能薪酬,即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工.的基本薪酬,主要适用于“蓝领员工”;③能力薪酬,即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬,...
在企业中,
员工的薪酬构成包括(
)
。
答:
在企业中,
员工的薪酬
一般是由三个
部分构成
的,一是基本薪酬,二是激励薪酬,三是间接薪酬。①基本薪酬,是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬。②激励薪酬,是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬。③间接薪酬,是指企业给员工...
与岗位
薪酬
密切相连的因素
不包括
答:
与岗位
薪酬
密切相连的因素
不包括
人员素质。与岗位薪酬密切相连的因素:1、组织结构:组织结构是指组织内部正式规定的、比较稳定的相互关系形式,包括各
部分
的排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式。组织结构是整个管理系统的“框架”。是组织的全体成员为实现组织目标,在...
薪酬包括
哪些
答:
津贴:包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。 5、物价补贴包括 :为保证
职工工资
水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 6、加班加点工资: 是指按规定支付的加班工资和加点工资。 7、特殊情况下支付
的工资包括
: 根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、...
薪酬的构成
有哪些?
答:
答:
薪酬体系
是指
薪酬的构成
,即一个人的工作报酬由哪几
部分构成
。一般而言:
员工的薪酬包括
以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面:部分职位本薪大大低于市...
大家正在搜
员工的薪酬的组成部分包括
员工薪酬由哪几个部分构成
薪酬的构成包括
员工工资构成一般是指哪些
薪酬由哪些部分组成
怎么写员工薪酬构架表
员工的工资怎么计算的
薪酬的构成要素
业务员 薪酬组成