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公司罚款员工需要盖章吗
如果
公司
给
员工处罚
没有盖公司的章劳动总裁可以作为证据吗?
答:
没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用
。即使是管理再到位、再先进的单位,也不可能在员工的工资条上加盖公章,因此,要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章,未免太过于苛刻。且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳...
只要辞职,老板结工资的时候就会乱扣工资,请问单位
罚款
是不是应开...
答:
1.用人单位克扣工资是不合法的,可以申请劳动仲裁要求用人单位补足应付工资。用人单位未足额支付劳动报酬,劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济赔偿金。2.用人单位没有
罚款
的权限,劳动者因过错造成用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿。赔偿数额不能超出实际损失。3.《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下...
劳动法
公司
对
员工罚款
有规定吗
答:
新劳动法对
员工罚款
的规定具体如下:1、对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行
处罚
,因员工的过错造成
公司
产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除;2、但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。一、签订劳动合同的流程具体如下:1、起...
员工
过失赔付
需要公司盖章吗
答:
需要盖章的
,根据劳动法相关规定显示为员工自己原因给单位造成了经济损失的情况下,用人单位可以按照规定向劳动者要求赔偿其经济损失
公司
开除
员工
的书面通知
需要
盖公司的公章吗?如果不盖社保局又要求要有...
答:
解除劳动通知需要公司加盖公章
,因公司原因造成劳动者不能领取失业保险,责任由公司承担。
公司
辞退
员工需要盖公章吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
公司
发出公告称
企业
经营连续亏损解散
员工
,解除劳动合同,没有相关部门...
答:
公司
发出公告称
企业
经营连续亏损解散
员工
,企业经济裁员
需要
将裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员,其公告不需要劳动部门
盖章
。用人单位采用经济裁员解除劳动合同,如果用人单位依法向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动法合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员...
怎么看待迟到一次扣一千
公司
负责人道歉?
答:
笔者认为,
企业
不能把
员工
的合法权益当儿戏,“迟到一次扣一千”于法无据,也不能止于道歉。不少单位内部规章制度,都有“上班迟到
罚款
”相关条款,以敦促员工上班不要迟到,提高准时出勤率。而员工也普遍认为,上班迟到早退被罚款,是理所当然的事。很多单位对迟到早退单次罚款的金额很少,少数“老油条...
...只
盖章
有效吗,某某同事在,罢工期间。
公司
以,
员工
条例某一条。?给予...
答:
您好,
公司的处罚
公告是否有效,要看当初你们入职的时候是否接受了新
员工
培训,新员工培训中是否包含了这个奖惩条例,如果有,你们在新员工培训的签到表就能作为你们知道这个奖罚条例的证据;其次,如果没有新员工培训,企业平时是否有把这些奖惩条例张贴公示,如果上述两个都没有,你们可以起诉企业你们不知道...
公司罚款
通知怎么写
答:
罚款
通知书写范文:罚款通知 因为***管理人工作态度不端正、工作不负责,玩忽职守,致使
公司
物品丢失情况严重,通报批评。经研究对***部门负责人xxx除以xxx元罚款,并记xxx处分。要求今后加强管理,杜绝类似事件发生。领导签发:年***月***日
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