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员工处罚需要员工本人签字吗
公司
罚款需要
通知
员工吗
答:
单位不能随意
处罚员工
, 如果符合处罚的规定
需要
出具书面的通知。变相克扣工资是不合法的,对此类行为进行一定的处罚。可申请劳动仲裁主张经济补偿金的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
新劳动法关于对
员工罚款
有规定吗?
答:
1、劳动法有规定用人单位不得克服劳动者工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者
本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
公司
罚款需要
通知
员工吗
答:
单位不能随意
处罚员工
,如果符合处罚的规定
需要
出具书面的通知。变相克扣工资是不合法的,对此类行为进行一定的处罚。可申请劳动仲裁主张经济补偿金的。公司乱
罚款
怎么办1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民...
劳动法对企业对
员工
的
处罚
有什么规定
答:
法律规定单位是不得随意克扣
员工
的工资,所以单位对员工的
处罚
只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目。如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的,但是每月不得超过工资的80%。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者
本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
公司有权对
员工
进行
罚款吗
答:
如果公司对
员工
进行罚款,
需要
详尽地阐述具体的违规情况,并说明罚款的数额、原因、时间等相关信息,且需要通过合法的程序予以确认或者证明。如果违反了相关的法律规定,公司进行
的罚款
会被法律认定成非法行为,员工有权据此要求公司支付经济赔偿和精神抚慰,同时也可以采取法律手段来保护
自己
的权益。综上所述,...
公司处理违纪
员工
必须经过工会吗
答:
任何时候都不要做违法事情。6、企业人力资源部根据工会的会议讨论处理结果来处理的,特别是要与员工解除劳动合同的,
一定要
按劳动合同处理,不要违背《劳动合同法》规定的关于员工违章处理的一些条款的具体情形。二、对违纪
员工处罚
设定及应注意的问题企业的有效管理有赖于完善的企业规章制度。企业处罚权是...
用人单位可不可以对
员工罚款
答:
可以。法律没有明文规定用人单位不可
罚款
,上班迟到、缺勤、不服从领导工作等行为出现时,公司会给与罚款的
处罚
,金额不定。根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者
本人
原因给...
员工手册
需要员工签字吗
答:
员工手册
员工要签字
,员工手册一般是公司制度的集合体,员工手册上
员工签名
对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施
处罚
和辞退,也可以为管理员工提供依据。员工手册签字有效方式如下:1、如果员工手册有向员工出示,一般在员工入职时给
员工签字
,确认其已其手册中的内容,此时,...
员工被罚款
是合法的吗
答:
一、
员工被罚款
是合法的吗1、员工被罚款是不合法的。因为公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。单位不能仅为了
处罚职工
就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者
本人
原因给...
公司可以对
员工
进行
罚款吗
答:
3.公司无权对
员工
进行
罚款
,只有执法单位才有对公民罚款的权利,其他任何单位都没有这个权利。不过如果员工由于
自己
的过错行为给公司造成损失的,公司可以要求其进行赔偿,赔偿金额可从劳动者
本人
的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。4.【法律依据】《行政
处罚
法》第九条,行政处罚...
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