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员工处罚需要员工本人签字吗
员工手册
需要员工签字吗
答:
员工手册
员工要签字
,员工手册一般是公司制度的集合体,员工手册上
员工签名
对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施
处罚
和辞退,也可以为管理员工提供依据。员工手册签字有效方式如下:1、如果员工手册有向员工出示,一般在员工入职时给
员工签字
,确认其已其手册中的内容,此时,...
通知劳动者?
答:
阐述举证要求。1、如何收集劳动者违反规章制度或劳动纪律的证据?现实生活中此类案件情况千差万别,因此违规违纪证据各不相同,不可能公式般的套用。通常下列形式的资料可作为证据:(1)违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、“违纪情况说明”等等;(2)有违纪
员工本人签字
的违纪记录、...
公司可以对已经离职的
员工
做出
处罚
决定吗
答:
离职意味着
员工
与公司之间的雇佣关系已经终止,公司的权力和管辖范围通常会减少。2、如果在员工离职时的劳动合同中有相关约定,公司可能根据合同约定对员工采取某些
处罚
措施。3、即使员工已经离职,他们仍然有义务保守公司的商业秘密和机密信息。如果员工违反了保密义务,公司可能会采取法律行动追究其责任,并可能...
员工
迟到
罚款
合法吗
视频时间 02:04
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
我们建议公司结算工资时制作工资单,将工资各项组成列入工资名目,并让
员工签字
确认。 但在员工未签字确认情况下,公司应尽快书面通知员工并保留相应材料,或采用线上确认的方式;若员工因
个人
原因未能及时确认的,也应将因其未确认工资单会导致延迟发放工资的后果告知员工并取得其同意,需注意的是延迟发放期限最长不得超过15...
员工罚款
通知怎么写
答:
处罚
通知书按以下文字选择合适的选项填写。编号:2006□□□00□日期:2006年□□月□□日 姓名 所属部门 职位 所犯过失:□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□
个人
工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝...
单位可以对违纪
员工
进行
罚款吗
答:
用人单位是否可以实施诸如“罚款”等处罚权基于三个前提: 第一、法律是否允许。 法律并无明确规定用人单位对于劳动者可以实施处罚,也即用人单位并无法律授予
的罚款处罚
权。基此可以判定用人单位对劳动者实施罚款行为于法无据。 第二、双方对于工资支付的标准如何约定。 劳动者和用人单位工资的约定可以有...
公司有权对
员工
进行
罚款吗
答:
而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对
职工的
违法行为进行
罚款
。《企业职工奖惩条例》被废止后,企业行使
处罚
权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对
员工
的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外 支付经济补偿金 等一系列风险。因此,无论是从管理的有效性、实用...
公司能不能
罚款员工
答:
法律分析:不能,
罚款
属于克扣
员工
行为,且罚款属于行政
处罚
,用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第...
由于工作失误给单位造成的损失应该由
员工个人
承担吗?
答:
即如果劳动合同约定因劳动者
本人
原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。第二,双方的约定是否超过法律保护的范围。相对于用人单位而言,劳动者处于弱势地位,国家从保护劳动者合法权益出发,用人单位在从劳动者工资中扣除经济损失时,必须保障劳动者的基本生活
需要
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