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合同期内辞退员工有什么规定
合同期
未满被公司
辞退有何
补偿
答:
法律分析:在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,
用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金
,也不需要提前通知。 另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。当然,如果面临公司经...
在
合同期内
《劳动法》关于
辞退员工
补偿标准是
什么
?
答:
在合同期内劳动法关于辞退员工补偿标准是按照工作年限来进行一定的赔偿
,每满6个月不满一年的话,按照一年的时间来计算一个月的工资赔偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工...
企业
辞退员工
法律
规定
是
什么
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金 法律依据:《中华人民共和国...
在
合同期内被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:合同期内被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿
;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
员工
在
合同期内被辞退
如何赔偿
答:
法律分析:合同期内辞退员工主要分为合法辞退和非法辞退两种
。,用人单位无故解除或者终止劳动合同的,属于非法辞退,
需向劳动者支付双倍的赔偿金
,即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的,应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退,
单位需要提前30天通过书面通知员工
,员工可另外再...
合同期内员工被辞退
赔偿
规定
是
什么
?
答:
合同期内员工被辞退
赔偿
规定
是将需要按照劳动者工作年限来进行赔偿,公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的...
企业
辞退员工
新
规定
是
什么
?
答:
企业辞退员工新规定是双方当事人协商一致的情况之下,可以解除劳动合同的,
根据我国《劳动合同法》第36条规定
,如果说在试用期间被证明不符合录用条件的情况之下,用的是可以单方面解除劳动合同的。 一、企业辞退员工新规定是什么?企业辞退员工新规定是双方当事人协商一致的情况之下,可以解除劳动合同的,...
合同期内
被公司
辞退员工
可以得到
什么
补偿
答:
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
第八十七条
规定支付赔偿金。在合同期内辞退员工应该这样做:1、经劳动当事人协商一致,由...
合同期内
无故
辞退员工
并且没有提前30天书面通知怎么赔偿?
答:
【法律分析】:劳动
合同
期满的,劳动合同会自动解除,用人单位无需提前三十日进行通知。如果无缘无故
被辞退
,公司就是属于违法解除劳动合同,应按照相关的法律
规定
支付赔偿金,赔偿金是按相关规定计算的经济补偿的两倍来赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
劳动
合同
法试用
期辞退员工
怎么处理?
答:
(2)用人单位未按照劳动
合同
的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工
在试用
期内被辞退
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