88问答网
所有问题
当前搜索:
合同期内辞退员工有什么规定
员工
在
合同期
内因病无法上班公司是否能
辞退
?
答:
违法解除劳动
合同
,就是公司没有任何合法理由与
员工
解除劳动关系。若公司无合法理由
辞退
劳动者,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以劳动者离职前12个月的平均工资计算工资标准。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,...
合同期内
公司不安排工作违反劳动法吗?
答:
合同期内
,公司不安排劳动者工作,并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动
合同规定
的标准支付劳动者工资。法律分析如果用人单位不给
员工
安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是
辞退
了劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人...
公司
辞退员工
需要
什么
手续?
答:
(六)
被
依法追究刑事责任的。第40条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
我要提问;
合同期内
,公司因门店无法盈利撤店,对
辞退员工
应
有什么
...
答:
(一)劳动
合同
期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规
规定
的其他情形。第四十六条 有下列情形之一...
劳务派遣
合同期内
被用人单位
辞退
,补偿金向用人单位要还是派遣公司要...
答:
用工单位只能将您退回派遣单位。如果是派遣单位无法定或约定事由
辞退
您,则为违法解除,派遣单位应承担违法解除劳动
合同
的赔偿金。法律依据:《劳动合同法实施条例》第三十一条,劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的
规定
执行。
公司在
什么
情况下可以
开除员工
答:
哪些情形下不能
辞退员工
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗
期内
的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续...
单位
开除员工
需要
什么
手续
答:
单位
辞退员工
需要办理下列手续:与员工协商达成一致或者及时书面告知员工;然后为员工出具解除或者终止劳动
合同
的证明;再在十五日内为员工转移档案和社保;最后由员工完成工作交接。单位辞退员工具体流程:1,建议与当事人和平沟通好,然后再办理相关辞退手续。2,要求对方在
规定
时间内马上移交手中相关工作和资料...
【签订劳动
合同
后公司在
什么
情况下能
辞退员工
?谢谢】
答:
(四)其他因劳动
合同
订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。4、
辞退员工
需给补偿的情形有:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原...
公司
辞退员工
解除
合同
需要
什么
手续
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动
合同
,未依照本法
规定
向劳动者支付经济补偿的。四、用人单位以下列理由
辞退员工
,需要支付经济补偿金 (一)用人单位提出辞退,
公司
什么
情况下可以
辞退员工
答:
公司什么情况下可以
辞退员工
规定
一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动
合同
。 规定二:
员工有
下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用
期内
被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。 规定...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同到期辞退员工怎么赔偿