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合同期内辞退员工有什么规定
在试用
期被辞退
一般是
什么
问题?试用期与实习期的标准一样吗?
答:
企业在试用
期内辞退员工
,根据劳动
合同
法的相关
规定
,以及企业实践总结,最常见的情形有以下几种:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位规章制度或者严重失职,给用人单位造成重大损失;试用期间,所在业务线或部门进行重大调整,公司希望通过与试用
期员工
协商一致解除劳动合同。其中,最为常见的...
试用
期被辞退什么
情况有补偿
答:
试用
期被辞退什么
情况有补偿 试用
期被辞退有
无补偿金是依情况而定的 一、有补偿金的情况 试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退员工
,不需要支付经济补偿金。 1.在试用期间被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他...
按照《劳动法》,
辞退
10年以上的
员工
,
有何
补偿?
答:
而且工作10年以上,不一定就代表签订了无固定
期限
劳动
合同
,这是两个概念。有可能第二份合同还没到期,工作年限就满10年了。这个事后除非公司主动提出要求签订。
辞退
10年以上的
员工有什么规定
实际上,无论是《劳动法》,还是《劳动合同法》,对于辞退10年以上的员工并没有什么区别,甚至还比不上无固定期限劳动合同!
什么
情况下
员工被开除有
经济补偿
答:
综上所述是小编对什么情况下
员工被开除有
经济补偿做出的回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
调岗降薪逼人走?他是这么做的!
答:
老周曾是某公司
员工
,工作
期间
,他却被公司调岗降薪。他遂以公司未足额支付其工资报酬为由提出解除劳动
合同
,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、补足工资差额。 诉讼中,公司主张,根据双方劳动合同,公司可以依据老周是否称职来调岗并调整工资待遇。关于调岗原因,公司则称,老周因产品质量问题遭客户投诉且老周对下属...
试用
期内
公司
辞退员工
,需要赔偿吗?
视频时间 01:37
试用
期被辞退
补偿多少
答:
根据《劳动
合同
法实施条例
规定
》若是试用
期被辞退
,那么劳动者可以获得的半个月的工资为补偿金。《劳动合同法实施条例》规定劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位工资的80%。如果事先有约定的也不能低于约定工资的80%,也不得低于用人单所在地的最低工资标准。试用期属于用人单位对劳动者的考察期...
员工
连续在同一单位工作3年以上,该单位是不能主动
辞退
该员工的吗?劳...
答:
不对,没有这种
规定
。
辞退
的分类:1、即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿。《劳动
合同
法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
员工
在试用
期内被辞退有
补偿吗
答:
如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇员工
是需要支付经济补偿金的。用人单位在录用劳动者时,应当向劳动者明确告知录用条件,用人单位在解除劳动
合同
时应当向劳动者说明理由及【法律依据】。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件,并且提供证据证明劳动者在试用
期间
不符合...
试用
期内被辞退
__到底有没有补偿
答:
试用
期内被辞退
__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动
合同
】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
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