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合同期内辞退员工有什么规定
合同期内
没有提前通知
辞退
答:
综上所述:
合同期内
没有提前通知
辞退
是违反劳动法规的行为,可能对
员工
造成经济损失和就业困扰。雇主应遵守相关法律
规定
,提前通知员工解除劳动合同。员工在面对未提前通知的辞退行为时,应积极采取措施维护自身权益,依法追究雇主的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定:有下列情形之一...
公司如果
辞退
入职2个多月的
员工
需要做
什么
赔偿吗?
答:
过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职依据《劳动
合同
法》
规定
的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在试用期两个月内不符合录用条件
被辞退
的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付...
第三方签订的劳动
合同辞退有
没有补偿
视频时间 01:13
试用
期内辞退员工
是否需要赔偿
答:
法律分析:试用
期内辞退
的
员工
只要符合劳动
合同
法第四十六条情形之一的,也可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
公司
辞退
孕妇只给2n赔偿
答:
依据相关
规定
,用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损;2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿;3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序;4、注意
辞退员工有
无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。辞退
合同期内
员工赔偿...
员工
签署
合同
,有固定期和无固定期,在被公司
辞退
的时候
有什么
区别吗
答:
(三)患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗
期内
的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。不论是有固定
期合同
还是无固定期合同,在合同履行期间,如果要
辞退员工
,用人单位必须要有符合法律规定的理由...
人事管理制度
员工
离职
规定
答:
⑤ 以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同
的;⑥ 被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的,公司提前三十日以书面形式通知
员工
本人可以解除劳动合同,予以
辞退
(非员工过失而提前解除劳动合同):① 劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也...
公司单方面
辞退员工
需提前告知吗
答:
1、如果是在试用
期内
的,则单位不需支付经济补偿金。2、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再根据单位
辞退员工
是否合法来确定单位的法律责任:3、如果用人单位是依照《劳动
合同
法》第四十条、第四十一条、第四十二条的
规定
来解除劳动关系的,则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本...
员工
在试用
期内
可以随时
辞退
吗
答:
这种认识是极其错误的,不单单损害劳动者的权益,也会给用人单位带来法律风险。《劳动
合同
法》第二十一条
规定
:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。可见,试用
期内
用人单位...
公司
辞退员工
不给予三倍赔偿,要不要事情劳动仲裁?
答:
假如符合
规定
企业付款赔偿金或是经济补偿标准,而企业回绝得话,可以申请仲裁!劳动
合同书期限内
(假如
员工
并没有过失)企业单方解除合同书,属于违法解除劳动合同,企业应付款2倍经济补偿金额的赔偿金。假如企业解除劳动合同并没有提早30天通告员工,应再付款1个月薪水的代通知金。劳动法第87条要求: 用人...
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