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合同期内辞退员工有什么规定
企业可以随便
辞退员工
吗?
答:
企业不可以随便
辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【试用
期内
解除劳动
合同
】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
在
什么
情况下公司可以即可
辞退员工
答:
法律主观:公司在什么情况下可以
辞退员工
,
规定
一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以 解除劳动
合同
。规定二:
员工有
下列情形之一的,用人单位可以 随时解除劳动合同 : (一)在试用
期内
被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
公司可以单方面
辞退员工
吗?
答:
用人单位依法可解除
合同
的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》
规定
有四种情形:在试用
期间被
证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
企业合法
辞退员工有哪些
理由
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
:\x0d\x0a(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;\x0d\x0a(二)劳动者不...
...
期员工
的规定是
什么
试用期劳动
合同
法
辞退规定
答:
试用期需要签
合同
吗 试用期是需要签合同的,试用
期内
用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》
规定
的,劳动者可以维护自己的权利。首先,劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与
职工
建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
无理由
辞退员工
违反劳动法吗
答:
辞退
无过错的
员工
要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
入职两年
被辞退
单位需要赔偿多少
答:
如女职工在哺乳
期内
被强行解除劳动
合同
,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律
规定
执行。 合同未到期
被辞退
也不一定有补偿金。
员工有
下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律...
什么
样的
员工
可以
辞退
?
答:
员工如果出现以下情形可以
被
依法辞退: 新 劳动法 关于
辞退员工
的情形之一: 试用期 辞退。 试用
期辞退
的法律依据为《 劳动合同法 》第39条,具体表现为: 首先,依据劳动法在试用期要辞退员工前提是双方签订有 劳动合同 ,且劳动合同中关于试用期的约定合法,即符合《劳动合同法》第19条的
规定
, 劳动
合同期限
三个月...
劳动法关于试用
期辞退
的
规定
答:
一、劳动法对辞退试用
期员工规定
是什么?用人单位在试用
期内辞退员工
,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。《劳动
合同
法》第87条规定,用人...
无固定
期限
劳动
合同
的
员工被辞退
,
有什么
办法可以维权?
答:
反而是,一年以内未签书面劳动
合同
的,劳动者可以依法要求二倍工资补偿金。满一年直接视为已签订无固定
期限
劳动合同。最常见的情形就是,签订两次固定期限劳动合同后,第三次直接签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反以上
规定
,
员工
本人可以举起劳动法大旗,去当地社保维护自己的权益!
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