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合同期内辞退员工有什么规定
2023年劳动法
辞退员工
的
规定
答:
劳动法
辞退员工
的
规定
一,用人单位合法辞退员工 《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
: (一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列...
国家
规定合同期内辞退员工
给几个月赔偿金
答:
合同期内辞退员工
分为依照法律程序辞退和违法辞退,二者的补偿金数额不同。一、依照法律程序辞退的补偿金标准:《劳动合同法》第四十七条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司
辞退员工
补偿金按
什么
标准?
视频时间 00:56
用人单位
开除员工
赔偿标准
答:
由用人单位终止固定
期限
劳动
合同
的; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; 12、法律、行政法规
规定
的其他情形。综上所述,对于
公司开除员工
的情况,是需要根据开除的原因来认定其赔偿的标准的,...
劳动
合同期内
生病可以
辞退
吗
答:
(4)生活不能自理的工伤
职工
在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 依据《劳动
合同
法》的
规定
,劳动者在生病期间,如果是在法定医疗
期内
的,用人单位不得
辞退
劳动者,如果辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求双倍经济补偿。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方...
你好!↑我在公司己签合同了,还在
合同期内
,现在公司无缘无故把我
辞退
了...
答:
应当注意的是,如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资,则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动
合同
,根据相关法律
规定
用人单位提前30日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减
人员
方案向劳动行政部门报告,关于违法解除劳动合同的法律规定就这里了,希望能够对大家有一定的...
无固定
期限合同被辞退
怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法
规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定
期限合同
的...
劳动
合同
未到期
被辞退
如何赔偿
答:
1.经济补偿
员工
被公司
辞退
,属于劳动法上单位解除双方劳动
合同
。虽然属于合同期满不再续签的情况,但如果解除劳动关系,也应该有经济补偿。原因已经在劳动法网站的一篇专题文章中描述过了。有需要了解的可以点击看看合同到期和不续签合同继续工作
有什么
关系?根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条
规定
...
劳动法
辞退员工
补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
单位
辞退员工
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动
合同
的理由符合
规定
的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)
员工
在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的规章制度的;(3...
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