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在合同期被辞退有没有赔偿的
劳动
合同期
内被
公司辞退有补偿
吗?
答:
员工在劳动合同履行期内没有法定过错行为,被用人单位辞退,公司需要支付相应的补偿
;如果存在法定过错行为,单位可以随时解除劳动合同,不需要支付任何形式的经济补偿和赔偿。 一、劳动合同期内被公司辞退有补偿吗?有补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同期
未满被
公司辞退有
何
补偿
答:
合同期未满被公司辞退的补偿规定为:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
在劳动
合同期
内被
公司辞退
可以要求
赔偿
吗
答:
按照我国《劳动法》第三十九条规定,
劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金
。但是,劳动者这方没有过错的,没到合同期限被公司无理由辞退,劳动者能拿到赔偿吗?如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种...
签了
无
限期
合同被辞退有赔偿
金吗
答:
用人单位在解除无固定期限劳动合同时,不管是所走的程序是否违法,都要向劳动者支付劳动赔偿
。因为用人单位解除无固定期限劳动合同本身就是违约的行为。我国《劳动合同法》明确规定,对于用人单位违法同劳动者解除无限期劳动合同的;劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金。1、如果劳动者在用人单位工作的时间在...
在合同期
内
公司
裁员怎么
赔偿
答:
在合同期内公司裁员,公司应当向被裁员工支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果缴纳了失业保险的,被裁员后还可以凭用人单位的裁员证明,到社保部门...
公司
在劳动
合同期
内
辞退
员工,如何给
赔偿
?
答:
1.合同期内
被辞退
如何
补偿
?1.劳动者
在合同期
内被非法辞退的,经济补偿金按2倍计算:(1)根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的职工,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
劳务
合同公司辞退
员工怎么
赔偿
答:
劳务
合同公司辞退
员工赔偿标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动
合同的
情形而
被辞退的
,
没有赔偿
金。离职经济补偿金的发放条件有哪些1...
合同
期满后
被辞退有赔偿
吗
答:
劳动合同到期后辞退通常情况下是不需要
赔偿的
,因为劳动合同已经自然终止。只有
在合同期
内因特定原因辞退员工时,才可能需要支付赔偿。合同期内
辞退的
赔偿标准如下:1. 经济补偿按员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。2. 如果...
在合同期
内,
公司辞退
员工用
赔偿
吗?
视频时间 00:56
合同期
未满被
公司辞退有
何
补偿
答:
合同
未到期
被辞退
,可以要求以下
补偿
:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动合同双倍工资;3、补缴保险;4、如果未提前一个月通知辞退的,支付待通知...
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