88问答网
所有问题
当前搜索:
合同期内辞退员工可以吗
员工
在
合同期内被辞退
如何赔偿
答:
,
用人单位无故解除或者终止劳动合同的,属于非法辞退
,需向劳动者支付双倍的赔偿金,即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的,应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退,单位需要提前30天通过书面通知员工,员工可另外再领取额外一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
一年
合同期内
想
辞退员工
答:
法律主观:公司在合同期内辞退员工的条件:员工不能胜任工作
,符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形,公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的,可以辞退员工。法律客观:《 劳动合同法 》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
劳务
合同
没到期,用工单位是否有权
辞退员工
?
答:
可以认定该用人单位行为属于规定的违法解除劳动合同情形
,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付员工2个月的本人工资。2、用人单位依据规定情形与员工解除劳动关系的,其中符合规定的,应该支付员工经济补偿金,即每工作一年支付员工一个月本人工资;并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金;3、员工存在违...
在
合同期内辞退员工
如何补偿
答:
法律分析:
合同期内
解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
合同
未到期
辞退员工
是违法
辞退吗
答:
1、合同没到期,合法辞退根据我国立法可知
,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。2、合同没到期,非法辞退,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退。 没到劳动合同期辞退合法吗?要看具体情况...
劳动
合同期内辞退员工
怎么赔偿
答:
法律分析:签了劳动
合同
被辞退属于用人单位单方面解除劳动合同的情况。用人单位单方面解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员三种情况。无过失性辞退以及经济性裁员公司应按照
被辞退员工
的工作年限支付经济补偿。除以上情况之外,属于公司违法解除劳动合同,要向员工支付双倍经济补偿。法律依据:...
签订劳动
合同
后,单位能随便
辞退吗
?
答:
经当事人协商不
能
就变更劳动
合同
达成
协议
。用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括:劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;患病或负伤,在规定的医疗
期内
;女
职工
在孕期、产假、哺乳期内;法律法规规定的其余情形。合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同...
在
合同期内
,公司
能否
以员工工作态度差而
辞退员工
?
答:
如果
员工
工作态度差导致违反单位规章制度或不胜任工作,公司可依劳动
合同
法第39条和第40条规定,依法解除劳动合同。【解答依据】《中华人民共和国劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
员工
在
合同期
内因病无法上班公司是否
能辞退
?
答:
不
能
。
员工
因病不能上班,需要给予生病员工一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时允许公司解除劳动
合同
,但同时需要支付补偿金。法律分析如果因为
职工
生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系,用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的...
合同期内
被公司
辞退员工可以
得到什么补偿
答:
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
能
继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在
合同期内辞退员工
应该这样做:1、经劳动当事人协商一致,由...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎样合法辞退合同期内的员工
合同期辞退员工怎么赔偿
3年合同期辞退员工最多补偿
合同期可以辞退
企业合同期满辞退员工
合同期内被辞退要赔偿吗
合同期满辞退员工补偿
合同期内被辞退算违约吗
合同内辞退员工补偿