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企业合同期满辞退员工
劳动
合同到期
单位能
辞退
男的55岁的
员工
吗
答:
劳动合同到期时是否能够辞退员工,
通常受到《中华人民共和国劳动合同法》的规定和相关法规的限制
。根据现行法律,
雇主在劳动合同到期时不得随意解雇
员工,而应当依法续签或重新签订劳动合同。具体而言,对于年满55岁的员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,企业或者机关事业单位的劳动者到达法定...
合同期满公司
可以
辞退员工
吗?
答:
合同期满公司可以辞退员工,但需要支付经济补偿金
,因为涉及到用人单位的原因解除劳动合同的,就是需要赔偿处理的,但如果员工不与用人单位签订合同的,则不需要进行赔偿处理。 一、合同期满公司可以辞退员工吗?合同期满公司也不可以随意辞退员工,按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后,因...
工作
合同期满
单位可以
辞退员工
吗
答:
工作合同期满时,单位是否能辞退员工,
须依据《中华人民共和国劳动合同法》进行判断
。法律规定,在合同期满的情况下,雇主若不愿续签合同,通常有权这样做,但必须遵守特定程序和条件。依据《劳动合同法》,雇主在合同期满决定不续签时,必须提前至少30天书面通知员工。未能提前通知时,雇主应向员工支付一个...
合同期满辞退员工
需要补偿吗
答:
【法律分析】公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。
关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》...
合同期满辞退员工
有赔偿吗?
答:
合同期满辞退员工是有赔偿的
,劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1...
劳动
合同期满辞退员工
要赔偿吗?
答:
劳动
合同期满辞退员工
是否要赔偿看具体情况,如果员工主张续签,而
企业
拒绝的,在合同期满后解除合同要赔偿,按照经济补偿金的办法执行。当然,企业提高待遇而员工方面不续签的,这样辞退员工是无需赔偿的。 一、劳动合同期满辞退员工要赔偿吗?劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,...
合同到期公司
可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
一般不需要
辞退员工
,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
劳动
合同到期
没续签可以随便
辞退
吗
答:
法律分析:在劳动
合同到期
以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果
公司辞退员工
的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,也需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受...
劳动
合同到期
,
公司
就可以
辞退员工
吗
答:
一、劳动
合同到期
,公司就可以辞退员工吗1、劳动合同到期,公司就不可以辞退员工。在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果
公司辞退员工
的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均...
劳动
合同到期
后
企业
可以
辞退员工
吗
答:
如果企业决定在劳动
合同到期
后辞退员工,必须符合法律规定的条件和程序。首先,企业应当提前告知员工,并给予员工合理的准备时间。其次,企业应当依据劳动合同的约定和法律规定支付员工的经济补偿和福利待遇。最后,企业应当协助员工办理离职手续,确保员工的权益得到保障。需要注意的是,
企业辞退员工
必须遵守法律...
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