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合同期内辞退员工有什么规定
无固定
期限
劳动
合同
的
员工被辞退
,
有什么
办法可以维权?
答:
反而是,一年以内未签书面劳动
合同
的,劳动者可以依法要求二倍工资补偿金。满一年直接视为已签订无固定
期限
劳动合同。最常见的情形就是,签订两次固定期限劳动合同后,第三次直接签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反以上
规定
,
员工
本人可以举起劳动法大旗,去当地社保维护自己的权益!
公司
辞退
孕妇只给2n赔偿
答:
依据相关
规定
,用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损;2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿;3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序;4、注意
辞退员工有
无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。辞退
合同期内
员工赔偿...
员工
签署
合同
,有固定期和无固定期,在被公司
辞退
的时候
有什么
区别吗
答:
(三)患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗
期内
的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。不论是有固定
期合同
还是无固定期合同,在合同履行期间,如果要
辞退员工
,用人单位必须要有符合法律规定的理由...
人事管理制度
员工
离职
规定
答:
⑤ 以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同
的;⑥ 被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的,公司提前三十日以书面形式通知
员工
本人可以解除劳动合同,予以
辞退
(非员工过失而提前解除劳动合同):① 劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也...
公司单方面
辞退员工
需提前告知吗
答:
1、如果是在试用
期内
的,则单位不需支付经济补偿金。2、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再根据单位
辞退员工
是否合法来确定单位的法律责任:3、如果用人单位是依照《劳动
合同
法》第四十条、第四十一条、第四十二条的
规定
来解除劳动关系的,则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本...
员工
在试用
期内
可以随时
辞退
吗
答:
这种认识是极其错误的,不单单损害劳动者的权益,也会给用人单位带来法律风险。《劳动
合同
法》第二十一条
规定
:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。可见,试用
期内
用人单位...
公司
辞退员工
不给予三倍赔偿,要不要事情劳动仲裁?
答:
假如符合
规定
企业付款赔偿金或是经济补偿标准,而企业回绝得话,可以申请仲裁!劳动
合同书期限内
(假如
员工
并没有过失)企业单方解除合同书,属于违法解除劳动合同,企业应付款2倍经济补偿金额的赔偿金。假如企业解除劳动合同并没有提早30天通告员工,应再付款1个月薪水的代通知金。劳动法第87条要求: 用人...
合同期内员工
辞职,需要负
什么
责任? 另外辞职报告领导没有签字就打
答:
★关于单位
辞退员工
的相关
规定
单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动
合同
,劳动者有权要求签无固定
期限
劳动合同,并有权...
员工
在试用
期被
老板
辞退
,没有已交相关资料,劳动
合同
法
有何规定
?
答:
试用
期内
签了
合同被辞退有
补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
公司
辞退员工
补偿金按
什么
标准.是上一年的平均工资吗
答:
一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关
规定
解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退员工
补偿金: (一)用人单位依照企业破产法规定进行...
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