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劳动法保护企业条款
劳动法
怎样
保护
用人单位
答:
第二十三条 用人单位与
劳动
者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约...
新
劳动法
对
企业
自身的
保护
问题
答:
根据《
劳动合同法
》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。因此,
公司
可与技术人员签订培训协议,约定技术人员必须为公司工作多少年,如果劳动者提前解除劳动合同,应当按照约定向公司支付违约金。除此之外,还可约定“竞业限制”...
劳动法
31条内容是什么
答:
劳动法
第31条的适用范围包括了各行各业的劳动者,无论是在国有
企业
、私营企业还是外资企业工作,都应受到劳动法的
保护
。此外,该
条款
还明确了劳动法的适用时间、地点和方式等具体规定,以确保劳动者的合法权益得到充分保障。综上所述,劳动法第31条的适用范围和规定对于维护劳动者权益、促进劳动关系的健...
劳动法
对
企业保护条款
答:
劳动法
第22条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守
企业
商业秘密的有关事项,这是企业与劳动者签订保守商业秘密的法律依据。该规定是指在企业与劳动者的劳动合同中约定保守商业秘密的
条款
,但不妨碍在劳动合同之外,另行签订保密合同,以约定企业与劳动者之间的权利义务关系,这种方式更为直接有效。...
劳动法
如何
保护
用人单位
答:
一、
劳动法
对
公司
的
保护
第一,明确规定用人单位可以与提供了专项培训费用进行专业技术培训的劳动者约定服务期,以及违反服务期的违约金。 第二,明确规定用人单位与负有保密义务的劳动者,可以约定竞业限制
条款
,规定劳动者违反了竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。 第三,在加强劳动者...
劳动合同法
保密
条款
是什么?
答:
劳动合同法
保密
条款
是:《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动法
对用人单位有哪些
保护
答:
《
劳动合同法
》第四条规定了用人单位制定劳动规章制度的权利,涉及劳动者切身重要利益的
条款
应当与工会或者职工协商,并且将涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项公示或通知劳动者。此法条虽然规定了用人单位制订劳动规章时应当与劳动者协商,但毕竟还是把制定劳动规章制度的权利赋予了用人单位,
保护
了用人...
劳动法
第三十九条内容及详解
答:
劳动法
第三十九条内容主要涉及
企业
因生产经营需要而安排劳动者延长工作时间的相关规定。该
条款
详细规定了延长工作时间的条件和限制,以保障劳动者的合法权益。一、劳动法第三十九条的主要内容 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门...
劳动法
规定的必备
条款
答:
法律解析:
劳动
合同的必备
条款
包括: (一)用人单位的名称、住所和 法定代表人 或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和 居民身份证 或者其他有效身份证件号码; (三) 劳动合同期限 ; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动...
劳动法
强制性规定有哪些
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