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劳动法对老板有利的规定
老板
拖欠工资,有相关的法律保护
劳动
者吗?
答:
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以...
劳动法
是保护谁的权利?
答:
” 二、劳动法也规定了劳动者的义务。
第三条“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德
。” 三、劳动法也规定了企业的权利。例如: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
劳动法对
私人
老板有
用吗
答:
各地
劳动
局能管私人
老板
,我国相关法律中
规定
,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业等组织与劳动者建立劳动关系,该劳动关系就受当地劳动局的管辖,一旦劳动者与老板发生纠纷,劳动局就可以参与解决。一、各地劳动局能管私人老板吗 这里所说的“私人老板”,如果指的个体工商户,那么答案是肯定的,当劳动...
私人企业的
劳动法有
哪些?
答:
3、法定节假日上班,应该支付加班工资
。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
老板
最不想让你知道的20条
劳动法
答:
老板最怕你知道的20条劳动法 劳动合同
1、用人单位没有与打工人签订劳动合同的,打工人可以随时解除劳动关系
。 2、用人单位没有与打工人签订劳动合同的,打工人最多可以主张11个月的双倍工资,从不签劳动合同的第二个月开始算,到入职满一年结束。 年休假 3、正常来说,工作满一年,员工有5天带薪年假,公司不给带薪...
关于劳动
者合法权益
答:
保险和福利权、依法参加工会和民主管理权、提请
劳动
争议处理权等相关权利进行了
规定
,为保护劳动者的权益提供了法制保障。(一)劳动者平等和选择职业的权利 劳动者平等和选择职业权利即劳动者就业权,劳动者就业权是我国宪法赋予劳动者享有的一项基本的权利;是法律赋予有劳动能力的公民获得职业并通过劳动取得劳动报酬的一项...
工伤时间工资是不是应该照常发放?
劳动法
是怎么
规定
的?
老板
只给百分之七...
答:
劳动法
没
有
规定,对于职工发生工伤,适用国务院签发的《工伤保险条例》和各省
的规定
。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的...
工厂效益不好
老板
叫我们回家,工资怎么算?
劳动法有
什么
规定
?
答:
相关法律
规定
:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
老板
不给工人工资怎么办
答:
《
劳动法
》第四十一条
的规定
:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时,但每月不超过三十六小时。第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
劳动法
是不是
规定老板
一定要给员工工资?是不是需要员工的意愿?如果员 ...
答:
依据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
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