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劳动法保护企业条款
如果被辞退了,通过哪些《
劳动法
》里的法规可以获得
保护
?
答:
享有劳动争议处理机制的保障 如果员工认为
公司
的辞退决定不合理或者不公正,可以通过劳动争议处理机制来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,员工可以通过人民调解、劳动仲裁或者提起诉讼等方式来解决劳动争议问题。总之,被辞退的员工可以依据
劳动法
的相关规定来获得一定的
保护
。
劳动法
的基本原则
答:
对国家来说,应当为公民实现劳动权提供必要的保障。3、劳动是公民的义务这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。4、
保护劳动
者合法权益的原则(1)偏重保护和优先保护:
劳动法
在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护处于弱者的地位的劳动者,适当体现劳动者...
不签合同
劳动法
规定
答:
每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加
条款
,很难
保护企业
的商业秘密;5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订劳动合同,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条建立劳动关系,...
劳动法
与社会保障法违反劳动法的赔偿办法
答:
违反规定或合同约定解除劳动合同,造成劳动者工资、
劳动保护
、工伤医疗或身体健康损害,需支付相应补偿和额外25%的赔偿费用。劳动合同约定的其他赔偿。然而,劳动者如果违反规定或劳动合同约定解除合同,对用人单位造成损失时,也需要赔偿相应费用,包括录用费用、培训费、经济损失等,以及违反保密
条款
可能产生的...
俄罗斯联邦
劳动法
典目录
答:
俄罗斯联邦
劳动法
典的内容详尽丰富,分为多个部分,旨在规范劳动关系和保障劳动者权益。首先,第一部分涵盖一般规定,为整个法典奠定了基础。它规定了劳动法的基本原则和通用
条款
,为后续章节提供了法律框架。第二部分涉及劳动领域的社会合作,强调了雇主与雇员之间的合作与协调,以促进和谐的工作环境和社会稳定...
劳动保护法
中劳动人员的法定义务是什么?
答:
(3)了解劳动合同所必须具备的
条款
:合同期限、工作内容、性质、工作地点;工资报酬奖金、津贴等标准;
劳动保护
和劳动条件;劳动纪律和奖惩规程,劳动合同终止条件;违约责任等。 请问有劳动保护法么?求劳动保护法知识竞赛题目及答案! 你所说的劳动保护法,应该是指:《
劳动法
》《
劳动合同法
》等关系劳动者权益的法律法规的,...
新旧
劳动法
具体有哪些不同?
答:
第一章 总 则变化1、新
劳动合同法
中就用人单位的概论进一步延伸在原我国境内
企业
、个体经济组织基础上新增民办非企业单位等组织纳入用人单位主体中属于新变化预示着
劳动法
的适用范围更加广泛化 变化2、另外把订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同明确到劳动法适用范围中预示着新劳动合同法的适用范围更加明细化 变化3...
劳动法
的基本原则及具体内容?
答:
(二)
保护劳动
者合法权益原则 保护劳动者的合法权益,历来是各国
劳动法
所奉行的主旨。劳动者权利的内容相当广泛,包括劳动权、获取劳动报酬权、
劳动保护
权、休息休假权、职业培训权、物质帮助权、参与
企业
民主管理权等。劳动法应当以具体落实宪法中关于劳动者权益的规定为己任,对劳动者合法权益的保护,应当...
劳动法
劳动合同的解除劳动合同订立有什么规定?
答:
①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除
劳动
合同。②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同
条款
达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的...
劳动保护
费
答:
法律分析:
劳动保护
费是指
企业
确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出,应区分支出性质并入工资或职工福利费中,按相应规定扣除。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十九条,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下
条款
:(一)劳动...
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