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劳动合同如何保护企业利益
如何保护公司利益
签订
劳动合同
答:
根据《
劳动合同
法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。本条规定包括三方面内容,一是
企业
与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同;二是签...
劳动
法对用人单位有哪些
保护
答:
因此,
规定保密义务和竞业禁止制度
,不仅有利于保护企业的利益,更有利于促进市场经济健康发展。(四)关于经济性裁员的规定 在一般情况下,除非劳动者同意解除劳动合同,或者自身有重大过错以及不能劳动等原因外,用人单位是不能单方面解除劳动合同的,否则要支付经济补偿。但是在市场经济中,用人单位的发展并...
劳动
法对
企业
的
保护
答:
劳动者有权利直接向当地法院进行起诉,要求公司及时支付自己应有的报酬
。
通过法律的途径来维权
,或者是向当地有关劳动部门举报申请仲裁等。现在我国对劳动者的保护是十分规范和一定优势的。所以劳动者不要以为自己就是弱势的一方,用人方和劳动者是平等且互相选择的,不存在等级的高低贵贱之分。维护自我合法权...
劳动
法
如何保护
用人单位
答:
第三,
在加强劳动者就业稳定性保护的同时,相应放宽用人单位单方解除劳动合同的条件
,特别是在用人单位裁减人员方面,第一次规定企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同法仍需要裁减人员的,经过民主程序可以裁减人员。这将有利于用人单位在用人机制上增强应对市场竞争的适应性,从而能够比较好的促进...
劳动法
保护劳动
者合法权益 用人单位的合法权益呢?
答:
用人单位的合法权益主要有:(一)自主选择劳动者及用工形式的权利
劳动合同除了一般的用工合同,还包括非全日制用工、劳务派遣 、承揽用工等合同 。用人单位可以根据自己企业生产和用工岗位的特点,灵活运用不同的用工形式或生产形式,以避免风险。但需注意“建筑、矿山等有资质要求的行业分包给无资质的...
企业
和劳动者订立的
劳动合同
要以法律为依据切实维护双方的
利益
这个属于...
答:
(5)诚实信用原则,用人单位和劳动者在订立
劳动合同
时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。签订劳动合同的注意事项的扩展:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;4、关于试用期的问题要...
签订无固定期限
劳动合同
有什么
好处
?
答:
订立无固定期限的
劳动合同
,劳动者可以长期在一个单位工作。这种合同适用于工作保密性强、技术性强、需要保持人员连续性、稳定性的工作岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济
利益
,减少频繁更换关键岗位的人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定就业,钻研业务技术。(一)无固定...
如何
加强
劳动合同
管理
答:
为此,必须增强合同风险防范意识。 二、增强全员合同管理意识 在施工过程中,只有加强合同管理,增强全员的合同管理意识,才会成功和达到预期的目的,对于
如何
加强
劳动合同
管理的我们可以从以下几方面去加强合同管理: 1.要使合同成为
保护企业利益
的有利武器,就必须签订一份成功的合同。否则,无论与施工...
刚进一家
公司
就签无固定期限
合同
有什么
好处
答:
签订无固定期限
劳动合同
的
好处
: 1、
企业
留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定; 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济
利益
,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一...
和
公司
签了劳务
合同
,如果公司要辞退,
如何
维护合法权益
答:
加大对用人单位执行
保护
女职工权益相关法律规定的检查和对违法行为的惩处力度,明确法律责任,强化救济措施,为保障女职工合法权益提供完备的法律支持。
劳动
、工商等部门应加强对
企业
的监管,形成女性职工权利保护联动机制。同时,女性也要及时适当地行使法律赋予的权利,维护自己的合法
利益
。
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