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劳动法保护用人单位吗
劳动法
中的劳动关系受到法律
保护吗
?
答:
《劳动法》目前已经废止,
按照最新颁布的《民法典》可知劳动关系是受到法律保护的
。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。二、劳动关系和劳务关系...
劳动法
怎样
保护用人单位
答:
法律分析:我国现行《中华人民共和国劳动合同法》倾斜保护劳动者的利益
,并不意味一味保护劳动者而不顾及用人单位的合法权益,基于权利义务的相对性,劳动合同法在赋予用人单位义务的同时,也在一定程度上对用人单位的权利进行保护,主要体现在:(一)制定劳动规章制度的自主权 (二)服务期违约的赔偿 (三...
劳动法
如何
保护用人单位
答:
一、
劳动法
对公司的
保护
第一,明确规定
用人单位
可以与提供了专项培训费用进行专业技术培训的劳动者约定服务期,以及违反服务期的违约金。 第二,明确规定用人单位与负有保密义务的劳动者,可以约定竞业限制条款,规定劳动者违反了竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。 第三,在加强劳动者...
劳动合同法
第三十九条是什么
答:
第一,
劳动法不仅仅是保护劳动者的,也保护用人单位的合法权益
,法条规定了劳务双方的权利和义务。为了保护用人单位的用人自由,劳动法赋予用人单位解除劳动者的权利,为了防止用人单位滥用权利随意解除劳动合同,对用人单位能解除劳动合同的情形做了严格限定,第二,法律规定的情形仅包括:劳动者在试用期内被...
于
用人单位
签订代理合同受
劳动法保护
答:
是受法律保护的
,一般来讲劳动合同签订后应一式三份,用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定,劳动者应向...
劳动法
是
保护
谁的权利?
答:
致使原
劳动
合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第四十一条
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 第...
劳动法
是不是只
保护劳动
者而不保护公司
答:
劳动法
并不是只
保护劳动
者而不保护公司,是你们没有仔细去理解法律的相关规定。下面一些相关法律条文给你参考:《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私...
为何说
劳动法
是劳动者
保护法
而非重点
保护用人单位
的法
答:
倾斜
保护
原则是为了弥补平等原则的不足,并试图改变劳动关系事实上的不平等而实现法律的公平价值。1、扩大
劳动合同法
适用范围 2、
用人单位
要承担相应的社会责任。劳动合同法规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。劳动合同法与
劳动法
相比,补充规定裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位...
劳动法
对
用人单位
有哪些
保护
答:
我国现行《
劳动合同法
》倾斜
保护劳动
者的利益,并不意味一味保护劳动者而不顾及
用人单位
的合法权益,基于权利义务的相对性,劳动合同法在赋予用人单位义务的同时,也在一定程度上对用人单位的权利进行保护,主要体现在:(一)制定劳动规章制度的自主权 《劳动合同法》第四条规定了用人单位制定劳动规章制度的...
劳动法
真是为
保护劳动
者的合法权益而定的吗?
答:
《
劳动法
》既
保护劳动
者合法权益,又
保护用人单位
合法权益。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规范工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。...
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