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劳动法不保护公司权益吗
劳动法
只
保护劳动
者
不保护企业的吗
答:
您好劳动法首先是保护劳动者合法权益,劳动法也是维护企业正当权益
。劳动法的根本目的是协调企业与员工的关系,促进企业发展。
劳动法
只保护员工
不保护公司
答:
通过法律的途径来维权,或者是向当地有关劳动部门举报申请仲裁等。
现在我国对劳动者的保护是十分规范和一定优势的
。所以劳动者不要以为自己就是弱势的一方,用人方和劳动者是平等且互相选择的,不存在等级的高低贵贱之分。维护自我合法权益。法律客观:中华人民共和国 劳动法 第五十二条 用人单位必须建立、...
劳动法
是不是只
保护劳动
者而
不保护公司
答:
当然不是
劳动法
是不是只
保护劳动
者而
不保护公司
答:
劳动法并不是只保护劳动者而不保护公司,是你们没有仔细去理解法律的相关规定
。下面一些相关法律条文给你参考:《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私...
中国的
劳动法
,到底
保护企业
还是
保护劳动
者???
答:
您好。
我国劳动法基本原则中有一项是保护劳动者合法权益的原则
,具体包括:(1)偏重保护和优先保护:劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护处于弱者的地位的劳动者,适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位,劳动法优先保护劳动者利益;(2)平等保护:全体劳动者的合法权益都平等地受到...
劳动法
!!是否也该
保护
我们
企业的
利益!
答:
关于4:你问的问题不存在合不合理问题,不懂就天经地义。但是你要了解
劳动法
及相关法律的立法初衷就是为了
保护劳动
者的利益,因为现实社会中劳动者往往处于弱势。作为
企业
要想保护自己的
权益
,我想最有效的手段就是按法办理,就像劳动法,你如果是完全按法来规范和员工关系,员工也不会和你闹纠纷,即便闹...
劳动合同法保护
谁的利益
答:
劳动合同更注重保障劳动者的合法
权益
,在相应的立法当中也有说明
保护劳动
者的合法权益,并
没
有写明有保护用人单位的合法权益,规定了用人单位相应的行政责任和民事责任等,有必要的还会承担刑事责任。一、劳动合同保障谁的利益1、劳动者有平等就业的
权利
。 上什么岗位拿什么工资,确保实现同工同酬。2、劳动...
劳动法
有关规定是对
企业
老板的保护?还是劳动者
权益保护
?
答:
他完全违反
劳动法
和
劳动合同法
。法律当然是
保护劳动
者利益的,但关键是执法人是否能真正执法到位。你也去劳动局投诉了,但都被老板压下来了,碰到这种情况要不就是闹大,否则就只能自己吃瘪。
劳动法
真是为
保护劳动
者的合法
权益
而定的吗?
答:
《
劳动法
》既
保护劳动
者合法
权益
,又保护用人单位合法权益。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规范工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的
权利
及义务。...
劳动法保护劳动
者合法
权益
用人单位的合法权益呢?
答:
用人单位可以就劳动纪律、奖惩制度、绩效评定办法,保密及竞业限制制度、薪酬调整制度档、劳动定额制度等依法建立
企业
规章制度,其范围不单可包括上下关系,还可包括同事关系等,以明确双方
权利
义务,依法对劳动者进行劳动管理。需要注意的是,在《
劳动合同法
》的框架之下,企业规章制度中有可能会违法的东西企业...
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