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劳动法有没有保护企业的条款吗
劳动法
如何
保护
用人单位
答:
一、劳动法对公司的保护 第一,
明确规定用人单位可以与提供了专项培训费用进行专业技术培训的劳动者约定服务期
,以及违反服务期的违约金。 第二,明确规定用人单位与负有保密义务的劳动者,可以约定竞业限制条款,规定劳动者违反了竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。 第三,在加强劳动者...
劳动法
对
企业保护条款
答:
在实践中,
有些企业只是签订了保密条款或者协议,但没有约定支付保密费用,实际上也没有支付保密费用的
,该条款并非当然无效,劳动者可以依据民法通则第59条的规定申请变更或撤销,即通过行使变更权或撤销权的行使达到保密约定对劳动者不生效力。这对企业来讲是不利的。另一个与保守商业秘密相关的问题是...
新
劳动法
对
企业
自身的
保护
问题
答:
根据《
劳动合同法
》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。因此,
公司
可与技术人员签订培训协议,约定技术人员必须为公司工作多少年,如果劳动者提前解除劳动合同,应当按照约定向公司支付违约金。除此之外,还可约定“竞业限制”...
劳动法
对用人单位有哪些
保护
答:
此法条虽然规定了用人单位制订劳动规章时应当与劳动者协商,
但毕竟还是把制定劳动规章制度的权利赋予了用人单位,保护了用人单位经营的自主权
,有利于加强用人单位对劳动者的管理。(二)服务期违约的赔偿 《劳动法》规定用人单位应当建立职业培训制度,在劳动者上岗前应当对其进行必要的职业培训。但是,在现实...
劳动保护法
和劳动合同的内容
答:
一、中华人民共和国
劳动保护法
第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,
保护劳动
者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除...
劳动合同法
第三十九条是什么
答:
虽然法律规定了用人单位可以单方面解除
劳动
合同的权利,但是需要满足相应的条件,如果用人单位以本法条为由要求不支付补偿金解除劳动合同,要仔细审查是否是由于劳动者本身的原因,特别是关于劳动者违反公司规章制度这条,只有
公司的
规章制度是合法合规的,才适用本条法律。如果有理由证明用人单位滥用该条法律...
劳动保护法
全文
答:
第一条 为了保障矿山生产安全,防止矿山事故,
保护
矿山职工人身安全,促进采矿业的发展,制定本法。 第二条 在中华人民共和国领域和中华人民共和国管辖的其他海域从事矿产资源开采活动,必须遵守本法。 第三条 矿山
企业
必须具有保障安全生产的设施,建立、健全安全管理制度,采取有效措施改善职工
劳动
条件,加强矿山安全管理工作,...
劳动法
!!是否也该
保护
我们
企业的
利益!
答:
关于4:你问的问题不存在合不合理问题,不懂就天经地义。但是你要了解
劳动法
及相关法律的立法初衷就是为了
保护劳动
者的利益,因为现实社会中劳动者往往处于弱势。作为
企业
要想保护自己的权益,我想最有效的手段就是按法办理,就像劳动法,你如果是完全按法来规范和员工关系,员工也不会和你闹纠纷,即便闹...
为何说
劳动法
是劳动者
保护法
而非重点保护用人单位的法
答:
在劳动合同解除中是倾斜
保护劳动
者的。其次,禁止或限制违约金
条款
的适用。国外大多对劳动合同违约金条款立法明令禁止。我国
劳动法
中未规定违约金问题,实践中违约金条款泛滥,但是一些地方法规也开始对违约金条款进行限制。第三,对劳动者承担责任的数额进行限制。劳动者的工资收入是劳动者维持自己与家庭成员...
劳动法保护劳动
者合法权益 用人单位的合法权益呢?
答:
用人单位可根据
企业
生产特点加以运用。用人单位可以与
劳动
者约定试用期。在试用期内对劳动者进行考察,试用期内用人单位可与不符合录用条件的劳动者解除劳动合同。用人单位可与劳动者约定提供专项培训和服务期限,并约定违约金。对负有保密义务的劳动者,可约定保密和竞业限制
条款
并约定违约金。用人单位可与...
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