88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法保护企业条款
劳务合同和
劳动
合同有什么区别
答:
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国
劳动法
》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下
条款
:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)
劳动保护
和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动...
劳动法
奖金的发放有法律
保护
么
答:
有法律保护,如果
公司
不按承诺发放奖金可以申请劳动仲裁,要求公司进行赔偿。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定:第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和
劳动保护
;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位...
理解08年“中华人民共和国
劳动合同法
” 第三十八条 用人单位有下列情形...
答:
本法第十七条规定
劳动保护
和劳动条件是劳动合同的必备
条款
,即提供劳动保护和劳动条件是用人单位应尽的义务,如果用人单位末按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件,致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣,严重危害职工的身体健康,并得到国家劳动部门、卫生部门的确认,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。二、未及时足额...
劳动合同法
较
劳动法
相比有哪些新变化
答:
《
劳动合同法
》第二条在适用范围上比《
劳动法
》有明显地扩大,增加了“民办非
企业
单位等组织”。把外来农民工和兼职的劳动者、事业单位实行聘用制的人员、非在编人员等都纳入了调整范围,使劳动合同法覆盖了所有的应当受到
保护
的劳动者。 《劳动合同法》第一次将用人单位制定的规章制度纳入法律加以调整。第四条明确规...
禁止强迫
劳动
的法定
条款
有哪些呢
答:
该行为的法定
条款
有《宪法》《
劳动法
》。1、《宪法》:我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由,享有宗教信仰自由。任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教,不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。2、《劳动法》:我国《劳动法》...
企业
如何合理合法规避
劳动合同法
中的风险 详细�0�3
答:
企业
如何合理合法规避
劳动合同法
中的风险 企业如何合理合法规避劳动合同法中的风险 2011 年05 月27 日 企业如何合理合法规避劳动合同法中的风险 随着《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的施行,劳动者的维权意识逐渐提高,越来越多的劳动者申请劳动争议仲裁,继而提出民事诉讼...
哪些人需负竞业禁止义务,签订竞业禁止
条款
的
答:
竞业禁止实际上是对
企业
的
保护条款
,它保护的是企业利益。而这一点与以往《
劳动法
》所主要保护的劳动者的利益是不同的。但可惜的是,仍有大量的企业对这一有效的自我保护手段重视不够。二、签订竞业禁止条款的注意事项 企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时,要注意以下几个问题:第一,有相应规定或...
新的
劳动法
对
企业
有哪些不良因素?
答:
《
劳动合同法
》对于
企业
的风险及应对措施 《劳动合同法》于08年1月1日正式施行,它是以已颁布的
劳动法律
法规为基础并作了极大调整,同时根据实践所暴露出来的新问题又新增了一些内容,新法更倾向于
保护劳动
者的利益,企业不遵守法律法规的成本也极大的提高了,这也对企业人力资源管理提出了更高的要求,对于其中可能存在的...
新
劳动法
与旧劳动法的区别在哪?
答:
二是超过一个月时间仍未订立书面合同,用人单位须向员工每月支付二倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同,则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。三是在一个月缓冲期中,未签书面合同期间的劳动关系依照《
劳动法
》的规定认定为事实劳动关系,适用旧法规定。 2、劳动关系的管理 新法明确规定试用期期限,
企业
在...
劳动合同法
关于劳动者的规定
答:
一、劳动合同订立
条款
中对劳动者倾斜
保护
的条款 1、《
劳动合同法
》第十条规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。 2、第十四条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有以下情形的应当订立固定期限劳动合同,劳动者在该用人单...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜