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劳动法保护企业条款
2009年8月27日修改
劳动法
是怎么改的?改了哪些?
答:
第一条 为了
保护劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
劳务协议不受
劳动法保护
吗为什么
答:
劳务合同也是不会受到劳动法的保护,因为劳务合同适用于合同法以及民法总则的规定,所以劳务合同是不会受到劳动法的规定,那么双方签订劳动合同后需要按照劳动法的规定
保护劳动
者,而签订了劳务合同后雇主一般没有劳动法的义务,双方也可以不存在劳动法规定的内容。一、劳务合同受不受
劳动法保护
吗? 劳务合同不...
公司
怎么做才符合
劳动法
法律相关要求
答:
单位的用人形式是指具有用人权利能力和用人行为能力的单位,运用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资等劳动报酬的形式。目前用工形式一般有三种:1、劳动合同关系。《
劳动法
》第2条规定:在中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业...
长期停产待工,是否适用
劳动合同法
第三十八条第一款?
答:
本法第十七条规定
劳动保护
和劳动条件是劳动合同的必备
条款
,即提供劳动保护和劳动条件是用人单位应尽的义务,如果用人单位末按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件,致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣,严重危害职工的身体健康,并得到国家劳动部门、卫生部门的确认,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。二、未及时足额...
不签劳动合同是
劳动法
第几条
答:
这样既可以以起到
保护企业
利益的作用,同时也可以避免争议发生后
劳动
者以显失公平抗辩而导致的该
条款
无效,同时也能够以理服人,达到留住人才吸引人才的目的;5、企业规章制度的建立注意公平公开原则,同时在规章制度建立后应及时于适当形式公示于每一个职工;6、注意原则性与技巧性相结合。当细则细,当粗...
劳动
管理法
答:
这样看来,在俄罗斯用人单位不只限于
企业
、个体经营者、非营利单位,还包括国家机关、社会团体。虽然《
劳动法
典》主要是
保护劳动
者权利,调整劳动关系和与劳动关系直接有关的其他关系调节的法律,但其调整的适用范围仍有所不足,例如劳务派遣中的劳动者、研究机构的合同工。 《劳动法典》第21条规定了员工的基本权利和...
劳动法
对劳动关系的影响有哪些?
答:
在竞争日益激烈的无硝烟的商战中,企业保持核心竞争力的要素之一无形资产的商业秘密,就成为了重中之重。保护商业秘密有多种手段,在劳动合同中约定商业秘密
保护条款
是一种重要措施之一,《
劳动合同法
》将商业秘密保护纳入其中,并对竞业限制作出了比较全面的规定,有利于
企业保护
知识产权,激发企业的创新热情。 五、经济性...
试用期和商业秘密
保护
等
条款
属于
劳动法
的法定条款是否正确?
答:
试用期是属于
劳动法
的一部分。商业秘密属于国家法律。
劳动法
对劳动者约束的条文有几条
答:
在劳资关系中,用人单位与劳动者比较相对是劳动者处于弱势一方,所以
劳动法
偏重于规范用人单位的行为,而就法律本身而言,整个法律都是约束或规范劳资双方权利(权益)的。以下
条款
主张是针对劳动者的:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
关于
劳动法
劳动时间的疑问?
答:
对于因工作性质或生产特点的限制,实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,
企业
都应根据《中华人民共和国
劳动法
》和《规定》的有关
条款
,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作...
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