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劳动合同法对用人单位的保护
劳动法
怎样
保护用人单位
答:
法律分析:我国现行《中华人民共和国
劳动合同法
》倾斜
保护劳动
者的利益,并不意味一味保护劳动者而不顾及用人单位的合法权益,基于权利义务的相对性,劳动合同法在赋予用人单位义务的同时,也在一定程度上
对用人单位的
权利进行保护,主要体现在:(一)制定劳动规章制度的自主权 (二)服务期违约的赔偿 (三...
劳动法
如何
保护用人单位
答:
一、
劳动法对
公司
的保护
第一,明确规定
用人单位
可以与提供了专项培训费用进行专业技术培训的劳动者约定服务期,以及违反服务期的违约金。 第二,明确规定用人单位与负有保密义务的劳动者,可以约定竞业限制条款,规定劳动者违反了竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。 第三,在加强劳动者...
劳动法对
企业
的保护
答:
可见国家对劳动者一方的利益
的保护
。不单单是这样,在最新的《
劳动合同法
》中还对劳动者追讨 工资 开辟了“绿色通道”。其中规定如果
用人单位
没有发放工资或者没有按照 劳动合同 内的金额发放工资,那么劳动者可以向当地的人民法院申请支付令,但是这个支付令只在用人单位没有表示异议的情况下,如果用人单...
劳动法对用人单位
有哪些
保护
答:
《
劳动合同法
》第四条规定了
用人单位
制定劳动规章制度的权利,涉及劳动者切身重要利益的条款应当与工会或者职工协商,并且将涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项公示或通知劳动者。此法条虽然规定了用人单位制订劳动规章时应当与劳动者协商,但毕竟还是把制定劳动规章制度的权利赋予了用人单位,
保护
了用人单...
新
劳动法对
企业自身
的保护
问题
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》相关规定 第二十二条
用人单位
为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
劳动法保护
劳动者合法权益
用人单位的
合法权益呢?
答:
用人单位
可以就劳动纪律、奖惩制度、绩效评定办法,保密及竞业限制制度、薪酬调整制度档、劳动定额制度等依法建立企业规章制度,其范围不单可包括上下关系,还可包括同事关系等,以明确双方权利义务,依法对劳动者进行劳动管理。需要注意的是,在《
劳动合同法
》的框架之下,企业规章制度中有可能会违法的东西企业...
劳动合同法
第三十九条是什么
答:
劳动合同法
第三十九条规定的是用人单位能够单方面解除与劳动者劳务合同的情形,一旦劳动者有法条规定的情形,用人单位可以不经劳动者同意,直接通知劳动者解除劳动合同,而且不需要支付补偿金。第一,
劳动法
不仅仅是
保护劳动
者的,也
保护用人单位的
合法权益,法条规定了劳务双方的权利和义务。为了保护用人单位...
新《
劳动合同法
》对企业的影响
答:
企业的核心竞争力在于核心员工,如何
保护
核心员工,防范核心员工的无序流动,一直是企业用工管理的重点和难点。对此,《
劳动合同法
》给予充分的重视,不仅明确了对企业出资培训的劳动者可以约定服务年限和违约责任,并且第一次以法律形式授予
用人单位
竞业限制的权利。同时,基于公平原则,法律也对培训服务期间的...
根据中华人民共和国
劳动合同法
什么依法维护劳动者的合法权益
对用人单位
...
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》工会依法维护劳动者的合法权益
对用人单位
履行劳劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动...
劳动法的
哪些制度体现了对劳动者权益
的保护
答:
一、劳动合同订立条款中对劳动者倾斜
保护
的条款 1、《
劳动合同法
》第十条规定“
用人单位
与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。 2、第十四条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有以下情形的应当订立固定期限劳动合同,劳动者在该用人单...
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