88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法保护企业条款
用人单位必须为职工足额缴纳社会保险是
劳动法
中哪一条所规定的?_百度...
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第九章第七十二条规定。根据《中华人民共和国劳动法》:第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)...
《
劳动法
》该怎么
保护
我的员工合法权益?
答:
第三,劳动者还要学法懂法、依法维权,在出现劳动争议时,积极运用法律手段来维护自己的合法权益。第四,在与
企业
签订书面合同或协议时,要认真仔细阅读每一个
条款
。对不平等或者模糊不清的要求可以提出自己的修改意见。相信在党和政府的高度重视下,在社会各方的共同努力下,随着《
劳动合同法
》的逐步实施...
根据
劳动法
,
企业
能随意调动员工的职位吗
答:
签了合同之后
企业
是不能随意调动您的职位的。1、依照
劳动合同法
第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变更合同内容,当然要与你商议并征得你的同意。
新
劳动法
的问题,关于老员工离职赔偿的问题!
视频时间 01:39
企业劳动
合同怎么签订
答:
企业
签订的劳动合同主要由四个部分构成。首先明确合同甲乙双方当事人,其次确定合同履约的具体
条款
(期限、金额、地点、方式等),然后确定甲乙双方的权利和义务、违约责任、其他补充条款,最后甲乙双方签字盖章确认。企业签订的劳动合同范文1甲方:乙方:甲方因工作需要,雇用乙方为本店员工。根据《中华人民共和国
劳动法
》等相关...
女职工
劳动保护
条例和
劳动法
是什么关系
答:
女职工
劳动保护
条例是针对女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康而制订的。
劳动法
中对女职工
保护条款
有五十八条、五十九条、六十条、六十一条、六十二条、六十三条。劳动法是针对
保护劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步而...
公司
辞退员工按
劳动法
应该怎么赔偿员工?
答:
凡是违反
劳动合同法
36条,40条,41条规定的,就可依照《劳动合同法》第46条规定并解除关系的,对用人单位要付给员工工资补偿。出了这些情况,还有就是如果
公司
无故辞退工人的,就已经违反劳动合同在先,要付给员工两倍的违约赔偿。所以说,当出现员工被辞退的时候,首先,如果说自身没有任何错误的情况下...
《新
劳动法
》规定
公司
搬迁多远能赔偿员工?
答:
关于
企业
搬迁多远才可以认为是发生重大变化,法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了,企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行,也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
劳动法
中的特殊
保护
适用于哪些群体?( )
答:
劳务派遣工、“三期”女工、60岁左右的老年劳动者,是劳动者中的特殊群体。对这类人群,除了适用
劳动法
的普通法律
条款
加以
保护
,法律还规定了不少特别条款,体现出法律对特殊人群的“特殊保护”。除前述三类人群,实习学生是近年来出现的又一“弱势”群体。签劳动合同需要的材料如下:1、身份证复印件一...
休息时间,
公司
叫去培训,有事没去,公司就要罚款,合法吗?我该怎么做...
答:
劳动法
是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。明确以下几点:劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。《劳动法》是国家为了
保护劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜