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前一年病假第二年年休假
去年
病假
影响
第二年年假
吗
答:
去年
病假
对
第二年的年假
影响取决于公司的具体政策以及当地的劳动法规。员工在病假期间无法享受年假,但在恢复工作后应重新计算年假权益。在特殊情况下,员工与公司可以协商处理未使用的年假。为了确保自己的权益得到保障,员工应了解并遵守公司的相关规定,并在必要时与公司进行沟通协商。法律依据:《中华人民共...
去年
病假
今年还能
休年假
吗
答:
1、休
病假
后,不存在以下情形之一的,能
休年假
:(1)累计工作满
1年
不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(2)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(3)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。2、法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不...
病假
多久取消
第二年年休
答:
职工累计工作年限满1年不满10年的
病假
累计2个月以上的,累计工作年限满10年不满20年的累计病假3个月以上的,累计工作年限满20年的累计病假3个月以上的,不享受当年年休假;已经享受当年年休假的,
病假第二年
重新计算天数吗
答:
法律分析:重新计算天数,疾病或非因工负伤
休假
日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以下公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息
2
天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”...
病假
超过多久不享受
年休假
答:
一年。
病假
超过一年就不享受
年休假
。
年假
在1年内集中休清、1年内分散休清,不应超过两年的规定时效。年假在1个月内申请审批,不应超过1个月的审批期限。年假应在员工病假到期后,继续计算剩余假期。
前一年休的病假,
第二年休
医疗期,
前一年病假
要累计在第二年的医疗期里...
答:
如果
前一年
休的
病假
超过连续
休假
的,且已超过医疗期;或非连续休假超过累计医疗期的,则医疗期结束,不再享受医疗期。 如果在规定的之间跨度(即累计病休周期)累计病休未达到医疗期天数,则医疗期未满,该医疗区结束,记录归零。医疗期重新计算。法律分析职工在一个安全的环境下工作是每个用人单位都必须...
病假
多少天影响
第二年年休
答:
病假
超过三个月将影响
第二年
的
年休假
。病假工资的计算基数通常由以下规定确定:1、劳动合同中可以进行约定,但不得低于相应的岗位工资;2、如果集体合同或集体协商设定了更高的标准,则按照该更高标准支付;3、如果没有明确约定,则按照劳动者正常出勤月工资的70%支付。病假工资的系数与职工的病假期限和...
今年
病假
影响
第二年休年假
吗
答:
1、当年
病假
达到不能享受
年休假
天数,且当年年休假已休的,不享受
第二
年度年休假。 2、国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计...
一年病假
超过多少天取消
年假
答:
根据查询华律网得知,一般来说,职工请
病假
累计超过一定时间的,是不能休
年休假
的。具体的时间限制取决于职工的累计工作年限。具体如下:累计工作满
1年
不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,不享受当年的年休假。累计...
劳动法规定
一年病假
超过多少天后就取消明年的
年休
.
答:
法律依据《职工带薪
年休假
条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满
1年
不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请...
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