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休了病假还能休年休假吗
休了病假
还有
年假吗
?
答:
法律分析:休病假之后不可以再休年假了
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
休病假还可以
享受
年假吗
答:
法律分析:不一定
。休年假是公司职工一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是,对于累计工作满一年不满十年的职工,请病假累计两个月以上的,不再享受当年的年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假...
休
病假
了
还能休年休假吗
答:
休病假了不能休年休假了
。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的...
休
病假还能休年假吗
答:
休病假不能休年假
。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定,确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。
当年
休病假
还有
年假吗
答:
法律分析:职工如果请病假累计超过一定时间的,是不能休年假的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满一年不满是十年的职工...
请
了病假还可以休
公
休假吗
答:
法律分析:法律分析:要看休息的时间长短,如果休息的时间长就不能享受
年休假
了。 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的
休息休假
权和用人单位的人事管理权益之间的平衡,是避免用人单位负担过重的人力...
请
了病假还能休年休吗
答:
请
了病假
不
能休年休
。具体如下:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请...
请了3个月
病假
还有
年假吗
答:
年休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能
安排职工
休年假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
公务员
休了病假还能休
公
休假吗
答:
只有在下列情况下职工
休病假
才需要抵扣
年休假
,分别是:1、累计工作年限为一年以上十年以下的,休病假累计超过两个月的;2、累计工作年限十年以上二十年以下的,休病假累计超过三个月的;3、累计工作年限为二十年以上的,休病假累计超过四个月的。不满足以上情况的,还是可以
休年假的
。法律依据:《职工...
请了一个月
病假还能休年假吗
答:
法律主观:累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的不能享受当年
年休假
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工...
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