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前一年病假第二年年休假
病假
多久不享受
年休假
答:
法律分析:只要是工伤,不管多久企业都不能取消
年假
。职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满
1年
不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
长
病假
结束后上班
年假
怎么计算
答:
国务院 《职工带薪
年休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满
1年
不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
年休假
可以跨年累计吗
答:
20年以上的可休15天;4、未休
的年假
,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工;5、寒暑假、
病假
、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再
休年假
的;6、年假应从一年的元旦开始休
前一年
的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算...
第二年
休的是
第一年的年假
吗
答:
是当年度的,也就是
第二年
的。工作年限满
一年
,取得休假资格,是从第二年度享有带薪
年休假
。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。1、单位统筹安排职工年休假;2、年...
...没满
一年
,已有一个月的
病假
,这种情况下有
年休假
吗?
答:
(
2
)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满
1年
不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;(6)职工已享受当年的
年休假
,年度内又出现上述第(2)、(3)...
请
病假
一个月还有
年休假
吗
答:
法律分析:职工累计工作已满
1年
不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最...
年假
规定中,累计
病假2
月怎么计算?
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)累计工作满
一年
不满10年的员工,全年请
病假
累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计...
第二年
没干满
一年年假
怎么算
答:
第二年
没干满
一年
,根据你
的年假
应该按照你实际工作时间的天数来计。
休年假
要满足的条件:劳动者连续工作一年以上的,且没有以下情形:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满20年以上的职工,请
病假
累计4个月以上的;5...
年假
是休的
前一年
还是本年度的?
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一) 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二) 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三) 累计工作满
1年
不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四) 累计工作满10...
工作满
一年
后有年假了,那
第二年的年假
是从什么时候开始有?
答:
《职工带薪
年休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满
1年
不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请...
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