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上一年病假影响下一年年休吗
请
病假
会
影响年休假吗
答:
病假影响年假,病假请的时间满足一定条件的,当年的年休假会被取消
。具体规定是职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计...
去年
病假影响
第二
年年假吗
答:
综上所述:去年病假对第二年的年假影响取决于公司的具体政策以及当地的劳动法规
。员工在病假期间无法享受年假,但在恢复工作后应重新计算年假权益。在特殊情况下,员工与公司可以协商处理未使用的年假。为了确保自己的权益得到保障,员工应了解并遵守公司的相关规定,并在必要时与公司进行沟通协商。法律依据:...
病假
和
年休假
冲突吗
答:
法律分析:需要看病假的天数。
病假超过一定的天数是不享受当年的年休假的,这就会产生冲突
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪...
休病假
还能休
年假吗
答:
职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,
不享受下一年度的年休假
。
一年病假
超过多少天取消
年假
答:
根据查询华律网得知,一般来说,
职工请病假累计超过一定时间的,是不能休年休假的
。具体的时间限制取决于职工的累计工作年限。具体如下:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,不享受当年的年休假。累计...
前
一年休
的病假,第二年休医疗期,前
一年病假
要累计在第二年的医疗期里...
答:
如果前
一年休
的
病假
超过连续
休假
的,且已超过医疗期;或非连续休假超过累计医疗期的,则医疗期结束,不再享受医疗期。 如果在规定的之间跨度(即累计病休周期)累计病休未达到医疗期天数,则医疗期未满,该医疗区结束,记录归零。医疗期重新计算。法律分析职工在一个安全的环境下工作是每个用人单位都必须...
一年病假
超过多少天取消
年假
答:
【法律分析】
病假
是可以请的,但是根据不同的工作时长可请的病假时间是不同的,如果请的过多反而会
影响
当年的
年假
。年假是指给职工
一年
一次的假期,用人单位应该保证职工享受
年休假
。根据国家相关法律的规定,企业、事业单位、机关、团体、民办非企业单位还有有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上...
劳动法规定
一年病假
超过多少天后就取消明年的
年休
.
答:
劳动法没有明确规定请
病假
多少天取消年休,根据相关规定看出,年休和在公司累计工作年限有关系。法律分析
年休假
制度不仅是政府机关公务员和参照公务员管理的事业单位的法定权利,同时也是各种所有制企业员工的法定权利。这种权利是国家法律赋予的,企业不能随意地予以取消此权利或缩减此权利所包含的内容。累计...
公司的带薪
病假
前一年没用的会累加到
下一年吗
答:
公司的带薪
病假
前一年没用的,不会累计到
下一年
,带薪假期只能在本年度使用。根据《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假...
休了
病假
还能不能
休年假
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、休了
病假
还能不能
休年假
要看具体休了多久的病假。职工累计工作已满
1年
不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。在实际中,只要在下面几种情形中,就不能继续要求休年假...
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