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公司要求员工自动离职怎么办
企业
为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
在遭遇逼迫离职时,
可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道
,保护自己的利益和尊严。
公司
强迫
员工自动离职
能否得到赔偿金
答:
如果员工与企业协商一致,在合同约定中包括了补偿金,此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金
;2、员工按《劳动合同法》第三十六条依法解除劳动合同的,员工可按第四十六条要求支付补偿金;3、上面两种情况,员工离职拿不到补偿。
老板故意刁难员工让
员工自动离职怎么办
答:
7. 在离职时,
争取获得应有的经济补偿
。如果公司拒绝合理补偿,可以采取以下措施:8. 主动与公司协商,提出自己的合理诉求。9.
如果协商不成,可以坚持自己的立场
,频繁与公司的人力资源部门和老板沟通,争取自己的权益。10. 如果公司仍旧置之不理,可以
收集对自己有利的证据
,并寻求劳动监察部门的帮助,...
公司要求员工自动离职
算辞退吗
答:
公司要求自动离职不合法,具体如下:
1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿
;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司要求员工自动离职
算辞退吗
答:
一、公司强迫员工自动离职是不是合法 不合法。公司侵犯劳动者权益,违反劳动合同约定,
单方面调整劳动者岗位,降低劳动者待遇
,强迫员工辞职,是违法的。如果员工认为公司的非法安排或不合理待遇,员工可以拒绝接受,也可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。但要及时收集证据,证明劳动关系的证据是关键。根据《...
老板故意刁难员工让
员工自动离职怎么办
答:
当
员工
遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚自己被
离职
的原因
公司
不主动辞退员工,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达...
公司要求员工
签
自动离职
答:
法律分析:可以不签。
公司要
开除可以申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的...
公司
让
员工自动离职怎么办
答:
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)
企业
劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的...
公司
让
员工
签
自动离职
合法吗
答:
对此劳动者可以向工会或者劳动监察部门反应该情况,由工会和劳动监察部门督促该企业纠正该不法行为。如果由于劳动者不执行
公司
的行为使劳动者遭受损失的,劳动者可以申请劳动仲裁,或者向法院起诉,
要求企业
赔偿劳动者损失。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有...
公司
想裁员但不想赔偿想通过调岗让
员工自动离职
,员工应该
怎么
做?
答:
你好,你说的这个情况,在很多
公司
都存在。目的无非是:节约开支、结构调整、公司转型等;裁员又不想给
员工
应有的补偿,把员工调到一个待遇不好或工作量大的岗位,逼迫离职。给你三个建议:1.接受新岗位,找机会再申请调岗 2.找劳动局投诉公司,恶意调岗逼迫离职,3.长痛不如短痛,
主动辞职
,重新找...
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